Kaip ugdyti darbuotoją

Darbovietėje yra sudėtingų situacijų, kurios gali būti nemalonios, viena iš jų - darbuotojas, kuris turi užsidegti. Ši scena yra nepatogu abiem šalims, tiek vadovui, tiek nukentėjusiesiems, todėl svarbu tai padaryti tinkamu būdu, visada atsižvelgiant į atlygį ir pagarbą . Jei nežinote, kur pradėti „.com“, pateikiame keletą patarimų, kad žinotumėte, kaip atleisti darbuotoją profesionaliai ir tinkamai.

Veiksmai, kurių reikia laikytis:

1

Jei dėl kokių nors priežasčių bendrovė priėmė sprendimą atsisakyti darbuotojo, svarbu nepateikti pastabų su kuo nors, nes informacija gali pasiekti darbuotoją per kitų žmonių burnas, dėl ko atsiranda nereikalingas diskomfortas

2

Priėmę sprendimą, pabandykite kuo greičiau pažymėti susitikimą su darbuotoju, kuo greičiau pranešti apie sprendimą, tai padaryti laiku, nesikreipiant į temą

3

Būtina kreiptis į darbuotoją su pagarba kalba, neatsižvelgiant į priežastis, dėl kurių buvo atleistas iš darbo, darbdavys visada turi kontroliuoti situaciją ir kuo geriau jį priimti

4

Darbuotojui svarbu aiškiai žinoti atleidimo priežastį arba priežastis, todėl visada privalote apie tai pranešti profesionaliai ir naudodami atitinkamus žodžius. Pavyzdžiui, jei kas nors yra konfliktas: „mes manome, kad jūsų požiūris neatitinka komandos ir įmonės gairių“

5

Darbuotojas gali norėti apsvarstyti jūsų sprendimą arba jį trikdyti, vėl reikia išlaikyti situacijos kontrolę, nes daroma išvada, kad negrįžta

6

Venkite klišių frazių, kurios gali skambėti veidmainiškai: „Man buvo labai sunku priimti šį sprendimą“ arba „aš žinau, kaip jausitės apie tai“, jei santykiai su darbuotoju nėra tikrai arti tiesiog politiniai ir mandagūs

7

Geriausia pranešti naujienas po pietų ar dienos pabaigoje, tokiu būdu darbuotojas gali nueiti namo, ne visą dieną ištverdamas kitų gailestingumo ir gandų

8

Daugelyje kompanijų yra įprasta atleisti darbuotojus kartu su žmogumi iš žmogiškųjų išteklių, kad darbuotojui būtų pateikti skaičiai, susiję su jų kompensacija ir baigiant mokėjimų duomenis

9

Darbuotojo atleidimas nuo darbo niekada nėra patogi situacija, tačiau kartais būtina tai padaryti ir geriausias būdas jį pasiekti yra pagarba ir tinkamas bendravimas su kitu.

Patarimai