Kaip Darbo Reforma veikia mane: nesąžiningas atleidimas
Naujos darbo reformos tikslas yra užtikrinti tiek darbdavių lankstumą valdant įmonės žmogiškuosius išteklius, tiek darbuotojų saugumą. “ Priimtos reformos įsigaliojo nuo 2012 m. Vasario 12 d., Tačiau šiuo metu nežinoma, kuri iš šių priemonių bus patvirtinta, išbraukta ar pakeista parlamentinės procedūros metu. Kadangi norime, kad būtų gerai informuotas, mes pristatome, kaip Darbo Reforma paveikia jus dėl nesąžiningo atleidimo iš darbo .
1
Nuo 2012 m. Vasario 12 d. Pasirašytų sutarčių kompensacija už nesąžiningą atleidimą iš darbo pagal naują darbo reformą tampa 33 darbo užmokesčio dienomis, skaičiuojant 24 mėnesinius mokėjimus.
2
Kompensacija už nesąžiningą atleidimą nuo 2012 m. Vasario 12 d. Galiojančių sutarčių apskaičiuojama pagal dvigubą skaičiavimą. Iki 2012 m. Vasario 11 d. - 45 dienų darbo užmokesčio už tarnybos metus tarifas, 42 mėnesinių mokėjimų viršutinė riba ir nuo 2012 m. Vasario 12 d. metus Kompensacija už nesąžiningą atleidimą iš darbo negali viršyti 720 darbo užmokesčio dienų, išskyrus atvejus, kai apskaičiuojant kompensaciją už laikotarpį iki Karališkojo dekreto įstatymo įsigaliojimo atsiranda didesnis dienų skaičius, tokiu atveju jis bus taikomas kaip suma bet kuriuo atveju neviršijant 42 mėnesinių mokėjimų. Taigi, ne daugiau kaip 42 mėnesiai arba daugiau nei 720 dienų kompensacijos.
3
2012 m. Darbo reforma keičia įrodinėjimo pareigą kilmės ar ne, o atleidimas iš darbo atitinka darbuotoją: vietoj darbdavio, kuris įrodo, kad atleidimas yra tinkamas, darbuotojas turi įrodyti, kad jis yra netinkamas.
4
Teisminis siuntimas, skirtas darbo užmokesčio ribojimui apriboti (atlyginimai, gaunami atleidžiant iš darbo iki sprendimo priėmimo). Išnykimas, vadinamas „išreikštas atleidimas“, išnyksta. Kai Pirmosios instancijos teismas paskelbia, kad atleidimas iš darbo yra nepriimtinas, ir bendrovė nusprendžia atlyginti žalą, atleidimo iš darbo data bus veiksmingo darbo santykių nutraukimo data, nesumokėjus nagrinėjimo mokesčio.
5
Tais atvejais, kai atleidimas iš darbo arba atleidimas iš darbo paskelbtas nepagrįstu, kai bendrovė pasirenka readmisiją, apmokėjimo už darbo užmokestį mokėjimas bus tęsiamas.
6
Kadangi norėtume paskatinti jus ir papasakoti mums savo nuomonę ar patirtį šioje srityje.
7
Be to, ši nauja reforma taip pat siūlo kolektyvinio atleidimo iš darbo, atitinkamo atleidimo iš darbo ir apskritai darbo sąlygų pakeitimus.
