Kaip apskaičiuoti metinę darbo dieną

Darbuotojų darbo valandos visose šalyse nėra vienodos, netgi pačios šalies viduje, kur jos gali labai skirtis, priklausomai nuo to, kokią sąjungą mes dirbame, ir kolektyvinę sutartį, kurią mūsų įmonė turi. Dėl kokių dokumentų, tikėtina, kad turime žinoti ne tik mūsų kasdienį darbą, bet ir metinę darbo dieną, kad mes parodytume, kaip ją apskaičiuoti šiame straipsnyje.

Nuotraukų šaltinis: gatossindicales.blogspot.com

1

Metinė darbo diena - tai bendras valandų, kurias darbuotojas dirbo metus, skaičiavimas. Pagal kolektyvinę sutartį, kuri jus apsaugo, bus maksimalus metinis darbo laikas. Jei viršysite šias valandas, turėsite teisę gauti atitinkamą kompensaciją .

2

Norėdami ją apskaičiuoti, turėsime atsižvelgti į :

• Iš viso metų, 365 arba 366 dienos, jei tai metai.
• Ne darbo dienos, kurios skirsis priklausomai nuo mūsų vykdomos veiklos ir kurios turi būti nustatytos darbo sutartyje.

3

Ne darbo dienomis apsvarstysime tuos, kurie yra sukurti tipiškam biuro tvarkaraščiui, kuris paskirstomas taip:

• 52 šeštadieniai ir 52 sekmadieniai.
• 16 atostogų tarp vietinių, nacionalinių ir Kalėdų.
• Nemokamos dienos, kintamos pagal mūsų sutartį, paprastai 3.
• Švenčių dienomis, taip pat kintamomis, vidutiniškai bus 25.

Tai suteikia mums 148 ne darbo dienas ištisus metus.

4

Iš ankstesnio skyriaus galime daryti išvadą, kad po vienerių metų paprastai yra 217 darbo dienos, suma, kuri skirsis priklausomai nuo veiklos ir sutarties tipo.

5

Galiausiai, norint sužinoti metinę darbo dieną, skaičiavimas yra toks pat paprastas, kaip mūsų įprastos darbo dienos trukmė padauginus iš viso darbo dienų.

Tai reiškia, kad jei mes turime tipinę 8 valandų darbo dieną, operacija, kurią turėsime atlikti, yra 217x8 = 1736 valandos kaip metinė darbo diena.