Neapmokami leidimai dirbti - darbuotojų statusas

Darbuotojų įstatuose surenkama daugybė leidimų ir licencijų, leidžiančių mums pasilikti kelias dienas nuo darbo, kol laikomės mūsų darbo užmokesčio, pavyzdžiui, kai susituokėme, ar turime sūnų.

Tačiau kartais mums reikia kelių dienų svarų ir prašyti jų nepriimti nė vienos iš įstatyme numatytų prielaidų. Tokiu atveju privalome prašyti nemokamo leidimo, kuriame mes neveiksime, bet mes taip pat nenuskaičiuosime šių dienų.

Norint to paprašyti, būtina parašyti Žmogiškųjų išteklių departamentui adresuotą laišką, tačiau prieš prašydami jį atsižvelgti, reikia atsižvelgti į keletą punktų, kuriuos mes paaiškinsime šiame straipsnyje apie neapmokamus leidimus dirbti pagal darbuotojų statutą.

Nemokamos atostogos Ispanijoje: kelios dienos

Teisėtai yra keletas prielaidų ir sąlygų, pagal kurias mes negalime dalyvauti mūsų darbe. Paprastai šios prielaidos yra dėl ypatingų įvykių ar situacijų, pavyzdžiui, vaiko gimimo, tiesioginio giminės mirties ar susituokus.

Tačiau kartais matome avariją, kuri turi būti sprendžiama, bet nėra įtraukta į įstatymą, ką reikėtų daryti šiuo atveju? Kadangi darbuotojų įstatuose nėra visų galimų aplinkybių, dėl kurių galėtų būti suteiktas leidimas dirbti, yra galimybė kreiptis dėl neapmokėto leidimo, o tai reiškia, kad jūs neveiksite, bet jums nebus mokama, kol nedirbate.

Šiuo tikslu bendrovės Žmogiškųjų išteklių departamentui turėtų būti parašytas laiškas, tačiau būtina, kad jis atitiktų kelis svarbiausius dalykus prieš prašydamas:

• Žinokite iš anksto, su kuriuo turėtumėte prašyti.
• Žinokite, kiek dienų galite užduoti kasmet.
• Žinokite, ar reikia turėti tam tikrą įmonės stažą.
• Žinokite, ar reikia praleisti laiką tarp vieno leidimo ir kito.

Visas šias specifikacijas rasite savo profesinio sektoriaus kolektyvinėje sutartyje ir į tai reikia atsižvelgti. Jei to nepadarysite, prašymas gali būti atmestas dėl formos trūkumo ir gali būti paliktas be leidimo.

Išplėstinė neapmokėta atostogos

Jei vietoj kelių dienų, kai norite ilgą laiką nedirbti, galite susitarti su bendrove, kad per tą laiką sustabdytumėte savo sutartį . Tai reiškia, kad ne tik gaunamas atlyginimas, bet ir darbo sutartis yra sustabdyta. Tokiu atveju būtina įsitikinti, kad užsakote darbą, kad galėtumėte grįžti į jį, kai tik bus baigtas jūsų leidimas.

Nemokamos atostogos, ilgesnės nei 2 metai

Jei jūsų nedarbas neviršija dvejų metų, galite imtis savanoriškų atostogų . Tačiau ne kiekvienas gali pasinaudoti šia situacija, nes norint prašyti savanoriško atostogų, įmonėje būtina turėti ne mažiau kaip vienerių metų darbo stažą.

Kiti aspektai, į kuriuos turite atsižvelgti, yra tai, kad atostogų trukmė negali būti ilgesnė nei penkeri metai ir nėra teisės pasilikti darbo.