Kokios yra darbuotojų kompensacijos rūšys

Pastaraisiais metais dėl Ispanijos ekonomikos krizės daugelyje nukentėjusių šalių, tarp kurių Ispanija išsiskiria, atleista daug darbuotojų . Todėl daugelis žmonių yra labai susirūpinę dėl to, kokių teisių darbuotojai turi po šių atleidimo iš darbo arba tiesiog pasibaigus jų darbo sutarčiai. Šiame straipsnyje mes paaiškinsime, kokios yra darbo užmokesčio rūšys.

Pagal atleidimo tipą

Jei paaiškėja, kad mūsų darbo santykiai su bendrove baigėsi atleidžiant iš darbo, atitinkama kompensacija skirsis priklausomai nuo aplinkybių ir atleidimo pobūdžio. Jie gali būti klasifikuojami taip:

  • Jūs esate: mes paprastai turėsime teisę gauti kompensaciją 20 dienų per metus.
  • Darbuotojo atsistatydinimas: neturės teisės į kompensaciją.
  • Tinkamas atleidimas iš darbo: įvyksta tada, kai kompetentinga institucija patvirtina motyvuojančias atleidimo priežastis, pavyzdžiui, jei darbuotojas nesugeba prisitaikyti prie bendrovės arba jei tai yra drausminis atleidimas, nesilaikydamas savo įsipareigojimų arba nepagrįstai nedirba. Tokiais atvejais kompensacija priklausys nuo atleidimo priežasties, nors maksimali suma bus 20 dienų per metus.
  • Nesąžiningas atleidimas iš darbo: kai jis atsiranda dėl bendrovės sprendimo be to darbuotojo, be akivaizdžių priežasčių ir netgi tada, kai jis vykdo savo įsipareigojimą. Kompensacija bus 45 dienos per metus už nurodytą laiką iki 2012 m. Vasario mėn. Ir 33 dienas per metus už laikotarpį, nurodytą po šios datos. Mūsų straipsnyje galite daugiau sužinoti apie tai, koks yra skirtumas tarp atleidimo iš darbo ir neteisėto atleidimo iš darbo.

Pagal sutarties tipą

Daugeliu atvejų teisė į kompensaciją taip pat skiriasi priklausomai nuo sutarties rūšies su įmone ir tokia forma, kokia ji baigiasi:

  • Neterminuotos ar laikinos sutartys, kurios prieš laiką baigiasi nesąžiningai, turės teisę gauti kompensaciją 45 dienas per metus iki 2012 m. Vasario mėn., O 33 dienas per metus - po šios datos.
  • Užimtumo skatinimo sutartys kompensuoja 33 dienas per metus.
  • Laikinosioms sutartims kompensuojama suma būtų 8 dienos per metus.