Kaip veikia mokymo sutartis

Mokymo sutarties tikslas - pasiūlyti nepatyrusiam asmeniui integruotis į darbo rinką įmonėje, kurioje jis gali įgyti tiek teorinių, tiek praktinių žinių. Ši sutartis yra naudinga abiem bendrovėms, kurios mažina savo mokestį mokėti socialinę apsaugą, kaip ir prie jų prisijungusiems asmenims, nes jie gali būti suformuoti. Yra keletas reikalavimų, kad būtų galima vykdyti sutartį, kurią matysime šiame .com straipsnyje, kuriame paaiškinsime, kaip veikia treniruočių sutartis .

1

Mokymo sutartis neturėtų būti painiojama su stažuotės sutartimi, todėl paaiškiname jų skirtumus mokymo ir mokymosi sutartyje, asmuo eina dirbti į sektorių, kuris nėra susijęs su tyrimais, kuriuos asmuo baigė arba yra Be to, stažuotės sutartis sudaroma, kai asmuo studijuoja tam tikrą dalyką ir nori dirbti šioje srityje. Taigi, pavyzdžiui, asmuo, studijuojantis mediciną, gali sudaryti stažuotės sutartį ligoninėje, nes jis susijęs su jų studijų dalyku. Tuo atveju, jei šis asmuo nuspręstų dirbti verslo administravimo pareigose, jis galėtų sudaryti mokymo sutartį, nes jis neturi nieko bendro su medicina. Todėl jūs galite dirbti įmonėje, kurioje bus mokomi verslo administravimo, atliekant konkrečias įmonės funkcijas.

2

Mokymo sutartis buvo sukurta siekiant padėti jauniems žmonėms, neturintiems specialaus mokymo darbo vietoje. Tokio tipo sutartyje yra keletas reikalavimų, kurie turi būti tenkinami tiems, kurie nori gauti naudos:

• Būkite 16-25 metų amžiaus.
• Jei asmuo turi neįgalumą ar grupes, kurioms yra atskirtis, nėra amžiaus ribos.
• Kai nedarbo padėtis yra didelė, amžiaus riba didėja iki 30 metų.

3

Mokymo sutarties trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 6 mėnesiai ir ne ilgesnė kaip dveji metai. Diena yra visą darbo dieną ir apima laiką, skirtą teoriniam mokymui. Pavyzdžiui, pirmieji praktinio darbo metai negali viršyti 75%, todėl teoretikas turi sudaryti kitus 25%. Nuo antrojo ir trečiojo, praktinio darbo užims 85% laiko, o teorinis darbas - 15%. Galima pratęsti sutartį, jei ji neviršija maksimalios trukmės, ir gali būti pratęsta iki dvigubo termino, jei jų trukmė nėra trumpesnė nei šeši mėnesiai ir jos bendra trukmė neviršija 3 metų.

Šiame straipsnyje galite sužinoti, kaip sėkmingai dirbti.

4

Tuo atveju, kai laikinojo darbo sutarties vykdymo metu atsiranda laikinas negalėjimas, nesvarbu, ar dėl nėštumo, tėvystės ir kitų, praleistas laikas nebus skaičiuojamas per valandas, laikomas dirbusia pagal sutartį. Be to, sutartyje taip pat yra galimybė atlikti bandomąjį laikotarpį. Visi susitarimai turi būti oficialiai įforminti mokymo sutartyje ir per nustatytą laikotarpį turi būti perduoti Valstybinei užimtumo tarnybai.

Bet kuriuo atveju atlygis nustatomas atsižvelgiant į faktinį atliktą darbo laiką, t. Y. Praktinį, ir negali būti mažesnis už minimalų tarpprofesinį atlyginimą.

5

Mokymo sutarties privalumai leidžia tiek bendrovėms, tiek ieškantiems darbo gauti naudos. Mokymo sutartį įsigijusios bendrovės gerokai sumažina jų socialinio draudimo įmokas. Pavyzdžiui, MVĮ, ty mažos ir vidutinės įmonės, sumažino savo kvotas 100%, o įmonės, kuriose dirba daugiau kaip 250 darbuotojų, moka 75%. Be to, bendrovė gali nuspręsti samdyti neribotą laiką mokymosi sutartyje, taip pat sumažins jų indėlį į socialinę apsaugą.

Darbuotojo nuomone, mokymo sutartis leidžia asmeniui, neturinčiam tinkamo mokymo arba turinčio ribotą žinių, neleidžiančių jam patekti į darbo rinką, turėti darbą, leidžiantį jam mokytis ir didinti jo patirtį. Be to, asmuo kotiruoja tiek išėjimo į pensiją, tiek dėl nedarbo.

6

Turi būti atsižvelgta į tai, kad priklausomai nuo kiekvienos šalies ir jos darbo ir mokymo priemonių sąlygos gali skirtis . Todėl kiekvienu atveju turėtumėte patikrinti oficialią atitinkamos administracijos svetainę. Ispanijoje, norėdami susitarti dėl išankstinio paskyrimo, pradedant paraišką, turite kreiptis į ministerijos ir švietimo puslapį. Turi būti pateikta daug duomenų, pvz., Pavadinimas, nacionalinio asmens tapatybės dokumento numeris ir kita informacija.

Jums gali būti įdomu, kaip atlikti darbo pokalbį.