Koks skirtumas tarp atleidimo ir neteisėto atleidimo iš darbo?

Tuo metu, kai vykdomas atleidimas iš darbo, tai yra dabartinė problema. Tačiau ne visi atleidimai yra tokie patys: mes turime atskirti, kada tai daroma tinkamai ir kada tai nėra tinkama. Kiekvienas iš jų reiškia tam tikras sąlygas . Turite informuoti save, kad žinotumėte, kokias teises ir pareigas turite kiekvienu atveju. .Com mes paaiškiname, koks yra skirtumas tarp atleidimo iš darbo ir iš jo .

1

Kai darbuotojas turi blogą elgesį savo darbe ir tai daro įtaką bendrovei, gali būti atliktas tinkamas atleidimas, nes tai yra drausminis atleidimas . Tokiu atveju tikslinga palikti savo darbą, nes esate netinkamas kandidatas.

2

Drausminio atleidimo atveju bendrovė neprivalo jokiu būdu atlyginti savo darbuotojui, įrodydama, kad trūkumai, kuriuos jis padarė savo darbe, yra tokie sunkūs, kad jie atleidžiami iš darbo.

Jei tai yra atleidimas nuo kitų priežasčių, atitinkama kompensacija būtų 20 dienų per metus .

3

Atleidžiant iš darbuotojo, jam bus sumokėti visi pinigai, kuriuos jis turi sumokėti už paskutinį mėnesį dirbusį mėnesį, ir mokėjimus, kuriuos netrukus turėjo sumokėti. Jūs taip pat galite turėti savo dokumentus, kad išspręstumėte savo situaciją INEM, kol radote kitą darbą.

4

Nesąžiningas atleidimas iš darbo yra tas, kai bendrovė nusprendžia atsisakyti bet kokio savo darbuotojo dėl savo priežasčių. Tokiu atveju darbuotojas tinkamai atliko savo darbą ir nesukėlė jokių aplinkybių, dėl kurių atleidžiama.

5

Nesąžiningai atleidus darbuotoją kompanija turi atlyginti pagal laiką, kurį jis dirbo jiems. Turite gauti čekį arba deponuoti į banko sąskaitą su santykine suma.

6

Be to, jam turi būti sumokėta visa, kas jam priklausė už mokėjimus ir praėjusį mėnesį, viskas, kas dar nebuvo apmokėta.

7

Taip pat, nesąžiningai atleidus iš darbo, įmonė turi valdyti ir apdoroti darbuotojo situaciją, kad ji būtų išspręsta su „Inem“, kol bus rastas naujas darbas. Bendrovė visada turi pristatyti tokio tipo popierių atleistiems darbuotojams.

8

Atleidus darbuotoją, jis turi pasirašyti savo bendrovei dokumentą, kuriame nurodo atleidimo priežastis. Patartina perskaityti šį dokumentą ir, jei jis nebus patenkintas, darbuotojas prieš pasirašydamas turi parašyti „neatitinkančią“ ir pasirašyti, jei norėtumėte aptarti savo situaciją su advokatu.

• Patartina, kad darbuotojas visada pasikonsultuotų su advokatu, nurodydamas, ar jis turi teisę į bet kokį reikalavimą.
• Niekada nepasirašykite savanoriško atsisakymo laiško, jei įmonė atleidžia jus.
• Niekada neatmeskite savo teisių ir paprašykite jų, kai jie nepripažįsta vienas kito.