Kaip mokamos atostogos

Šventės visada buvo darbininkų ir verslininkų darbas. Ispanijos Konstitucijos 40 straipsnio 2 dalyje reikalaujama, kad darbdaviai savo darbuotojams suteiktų mokamas atostogas, nes tai yra neatimama kiekvieno darbuotojo teisė. Toliau pateiktame straipsnyje, com nurodo, kaip mokamos atostogos.

1

Minimalią atostogų trukmę nustato sutarties tipas. Taigi darbuotojas turės teisę į ne mažiau kaip 30 dienų atostogų per metus. Jei dirbate ne visą darbo dieną, atostogos skaičiuojamos pagal darbo dienas. Už kiekvieną dirbtą mėnesį sutinkate su 2 ir puse dienos atostogų. Tai reiškia, kad 12 mėnesių dirbant mums reikės daugintis 12 * 2.5.

2

Kiekvienoje įmonėje darbuotojas turi būti informuotas apie atostogų kalendorių bent prieš 2 mėnesius iki jų malonumo.

3

Patvirtinus atostogų kalendorių, datos negali būti pakeistos, išskyrus tuos atvejus, kai šie pakeitimai yra dėl išskirtinių ir labai rimtų priežasčių.

4

Švenčių metu taikomas vadinamasis lygiavertiškumo principas, ty darbuotojas turi gauti tą patį atlyginimą, kuris jam atitiktų, jei jis būtų išvykęs dirbti. Nepaisant to, yra elementų, kurie neturi būti įtraukti į atostogas, pavyzdžiui, įmokų mokėjimas, viršvalandžiai ir papildomi mokesčiai, priklausomai nuo atlikto darbo.

5

Kita vertus, atostogaujantys žmonės gali dirbti savo poilsio laikotarpiu kitoje įmonėje, negalėdami to daryti, kai jie vėl prisijungia prie dabartinio darbo.

6

Bendrovė gali prašyti darbuotojo įdarbinimo atostogų metu dėl išskirtinių aplinkybių, nors šiuo atžvilgiu yra teisinis vakuumas, ir darbuotojas neprivalės eiti į savo darbą.