Kaip darbo Reforma veikia mane: darbo valandų sumažinimas

Paskutinė žinoma darbo reforma yra 2012 m. Ši reforma, be kita ko, turi įtakos darbo valandų skaičiaus mažinimui, nes juo siekiama sustiprinti darbo sąlygų pritaikymo prie konkrečių aplinkybių, kurias įmonė vykdo, mechanizmus.

Tada iš atsakymo į klausimą apie tai, kaip „Darbo reforma mane veikia dėl darbo valandų mažinimo “? kuriai įmonė verčia jus tam tikromis aplinkybėmis.

1

Kaip ir kolektyvinio atleidimo iš darbo atveju, darbo institucija praranda kompetenciją leisti sumažinti darbo valandas su nauja darbo reforma . Taikytina procedūra praktiškai yra identiška kolektyviniam atleidimui, išskyrus konsultacijų laikotarpį, kuris bet kuriuo atveju bus 15 dienų.

2

Darbo institucija informuos valdymo subjektą apie verslo sprendimo bedarbio pašalpą, datą, nuo kurios įsigalios verslo sprendimas dėl sutarčių sustabdymo, nebent būtų svarstomas vėlesnis sprendimas.

3

Darbo reformoje nuo 2012 m. Atleidimo iš darbo atveju buvo nustatyta teisė į bedarbio pašalpą, kurios maksimali galiojimo trukmė - 180 dienų, jei darbo dienos sumažinimas įvyko nuo 2012 m. Sausio 1 d. 2012 m. gruodžio 31 d. ir kad atleidimas vyksta nuo 2012 m. vasario 12 d. iki 2013 m. gruodžio 31 d.

4

Darbo valandų mažinimas laikomas laikinu 10–70% darbo dienos sumažinimu, apskaičiuotu remiantis dienos, savaitės, mėnesio arba metine darbo diena. Sumažinimo laikotarpiu viršvalandžiai negali būti atliekami, išskyrus force majeure aplinkybes.

5

Sumažinus darbo dieną bus skatinamas mokymo veiksmų, susijusių su atitinkamų darbuotojų profesine veikla, plėtojimas; kurių tikslas yra padidinti jų universalumą arba padidinti jų įsidarbinimo galimybes.