Kaip Darbo Reforma veikia mane: atleidimo priežastys

Darbo reformoje nustatytos kelios bendros priežastys, leidžiančios daugeliui atleisti iš darbo, kuriuos ji reglamentuoja kaip tikslus. Tai yra ekonominė, techninė, organizacinė ar gamybos priežastis arba kilusi iš force majeure. Žinoma, atleidimo iš darbo priežastys yra vienas iš klausimų, dėl kurių kyla daugiau prieštaravimų. Jei analizuojame Karališkąjį dekretą, galime rasti apibrėžimą, kurį siūlome dėl šių priežasčių . Taigi, nuo mūsų pristatymo Kaip man veikia Darbo reforma: atleidimo priežastys .

Ekonominės priežastys

Darbo reforma sako: "Suprantama, kad yra ekonominių priežasčių, kai įmonės rezultatai rodo neigiamą ekonominę situaciją, pavyzdžiui, esamų ar numatomų nuostolių buvimas, arba nuolat mažėjantis jų pajamų ar pardavimo lygis", Jame taip pat nustatomas laikotarpis, per kurį bendrovė gali patirti nuostolių. Jis sako, kad bet kuriuo atveju šis sumažėjimas turi būti patvarus ir turi įvykti per tris ketvirčius iš eilės.

Kitos priežastys

Darbo reformoje teigiama: „Suprantama, kad yra techninių priežasčių, kai, be kita ko, vyksta pokyčiai žiniasklaidos ar gamybos priemonių srityje, organizacinės priežastys, kai, be kita ko, vyksta pokyčiai sistemų ir metodų srityje. personalo darbas arba gamybos ir produktyvių priežasčių organizavimo būdas, kai, be kita ko, pasikeičia paklausa produktams ar paslaugoms, kurias bendrovė ketina pateikti į rinką “. Tokia prielaida, Karališkasis dekretas nenustato laikotarpio kai kurie, arba išplėsti jo turinį daugiau nei mes siūlome.