Kaip Darbo Reforma veikia mane: viršvalandžiai ne visą darbo dieną sudarytose sutartyse

Bendras Darbo reformos tikslas - mažinti nedarbo lygį. Taigi, ji ketina sudaryti ne visą darbo dieną sudarytas sutartis lankstesnes, pavyzdžiui: „pripažinti viršvalandžių vykdymą ne visą darbo dieną sudarytose sutartyse ir įtraukti tą patį į bendrųjų nenumatytų atvejų įmokų bazę“. Tokiu būdu ketinama atverti rinką, kad darbdaviai, kurie negali samdyti visą darbo dieną, tai dirbtų ne visą darbo dieną, jei jų darbuotojai galėtų atlikti papildomas valandas. Toliau perskaitykite šį straipsnį, kuriame mes jums pasakysime visas detales.

Nuolatinė darbo sutartis

Nuolatinės darbo dienos darbo diena negali viršyti 77% visos darbo dienos, nustatytos kolektyvinėje paraiškoje. Jei susitarimo nebūtų, nuoroda būtų įprastinė diena: 40 valandų per savaitę. 2012 m. Darbo reformos naujovė yra ta, kad viršvalandžiai leidžiami bet kurioje ne visą darbo dieną sudaromoje sutartyje . Yra tik dvi ribos: - paprastų, papildomų ir neeilinių valandų suma niekada negali viršyti 77 proc. - ir maksimalus viršvalandžių skaičius per metus yra 80, kaip nustatyta Darbuotojų statute.

Valandų tipai: papildomi

Papildomos valandos viršija įprastą darbo dieną, dėl kurios sutarta sutartyje; tačiau tai yra svarstoma pagal tai, kas turi būti susitarta ir išplatinta paprastai raštu. Jos gali būti taikomos tik neterminuotoms sutartims . Iš sutartyje nurodytų valandų 15% gali būti papildomos valandos, o procentas gali būti padidintas iki 30%, jei jis įtrauktas į atitinkamą susitarimą. Be to, papildomos valandos mokamos ir kotiruojamos taip pat, kaip ir įprastomis valandomis. Pavyzdžiui, nuo pirmadienio iki penktadienio darbdavys ir darbuotojas pasirašo penkių valandų sutartį. Tačiau jie taip pat sutinka, kad darbuotojas gali daryti dar tris valandas per savaitę. Šios valandos papildo viena kitą; todėl jos paskirstymas atitinka darbdavį, kuris tai padarys priklausomai nuo tarnybos poreikių, tačiau įspėja iš anksto.

Valandų tipai: ypatingi

Pagrindinis skirtumas tarp viršvalandžių ir papildomų valandų yra tas, kad šios valandos nėra pasirašytos iš anksto. Jų limitas yra 80 per metus, kurį galima sumokėti arba kompensuoti kaip pertrauką, jei jie buvo gauti prieš praėjus keturiems mėnesiams (priklausomai nuo to, kaip darbdavys ir darbuotojas sutinka). Nauja darbo reforma nenurodo, kurie darbuotojai gali atlikti šias papildomas valandas, todėl suprantama, kad viršvalandžius gali atlikti visi darbuotojai, turintys dalines sutartis - neribotą ar laikiną. 2012 m. Darbo reformoje taip pat nenurodyta, jei šios valandos turi būti atliktos iškart po darbo dienos arba jos gali būti platinamos kitaip, kitaip nei papildomos valandos viršvalandžiai ne visą darbo dieną sudaro tik įmokas už nenumatytus atvejus. bendra, bet ne bedarbio pašalpa.

• Viršvalandžiai nėra įtraukti į mokymo ir pameistrystės sutartis.
• Negalima svarstyti ir sutrumpinto darbo laiko (išskyrus force majeure atvejus) atveju.