Kaip Darbo Reforma veikia mane: atleidimas iš darbo arba dėl objektyvių priežasčių

Naujoji Darbo reforma „siekia užtikrinti tiek darbdavių lankstumą valdant bendrovės žmogiškuosius išteklius, tiek darbuotojų saugumą.“ Patvirtintos reformos įsigaliojo 2012 m. Vasario 12 d., Tačiau šiuo metu nežinoma, kurios iš šių priemonių bus patvirtintos, slopinamos ar pakeistos parlamentinės procedūros metu. Kadangi norime, kad jūs gerai žinotumėte šiuos klausimus, mes paaiškiname atsakymą į jūsų klausimą apie tai, kaip „Darbo reforma mane veikia dėl atleidimo iš darbo ?“.

1

Naujausia Darbo reforma numato nemažai atleidimų iš darbo su objektyviomis priežastimis . Tai laikoma atleidimu iš darbo dėl to, kad darbuotojas netinkamai pritaikė darbo vietoje atliktus techninius pakeitimus, kai minėti pakeitimai yra pagrįsti. Darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kursą, kad jis galėtų prisitaikyti prie pakeitimų. Mokymo metu sutartis sustabdoma ir darbuotojas gauna vidutinį atlyginimą.

2

Paramos darbui trūkumas taip pat yra pagrindas atleisti iš naujos darbo reformos, jei jos atitinka šiuos parametrus:

• Už darbo pagalbos nebuvimą, vis dar pagrįstą, kai jie pasiekia 20% darbo dienų per du mėnesius iš eilės.
• 25% per keturis nepertraukiamus mėnesius per 12 mėnesių laikotarpį.
• Jame taip pat pabrėžiamas reikalavimas, kad darbo centro darbuotojų visuotinis nedalyvavimas būtų bent 2, 5%.

3

Galiausiai taip pat bus atsižvelgta į atleidimą iš darbo, jei įtariama ekonominių priežasčių . Darbo reforma šią koncepciją dar kartą keičia. Suprantama, kad yra ekonominių priežasčių, kai bendrovės rezultatai rodo neigiamą ekonominę padėtį tokiais atvejais, kaip dabartinių ar numatomų nuostolių buvimas, arba nuolat mažėjantis jų pajamų ar pardavimo lygis. Bet kuriuo atveju bus suprantama, kad sumažėjimas yra patvarus, jei jis įvyksta per tris iš eilės einančius ketvirčius.