Kaip man paveikė Ispanijos darbo reforma

Dabartinės Ispanijos prezidento Mariano Rajoy pasiūlyta darbo reforma sukėlė abejonių iš abiejų pusių, pareiškėjai ir gynėjai išreiškė savo nuomonę, tačiau objektyviai tariant , kaip darbo reforma veikia jus kaip darbuotoją? Iš tiesų, kaip pamatysite tai atsispindės? Nuotrauka rtve.noticias.terra.es

1

Nesąžiningo atleidimo iš darbo pagal neribotą sutartį atvejais, kurių nepripažįsta Darbo teismas, kompensacija už kiekvieną darbo metus bus nuo 45 iki 33 dienų, o ne daugiau kaip 24 mėnesiai nuo darbo užmokesčio

2

Atleidimo iš neribotos sutarties atvejais, kai laikoma pagrįsta, kompensacija už kiekvieną darbo metus bus 20 dienų, o ne daugiau kaip 12 mėnesių darbo užmokestis

3

Darbuotojai, turintys neribotą sutartį iki šio pakeitimo ir kurie vėliau yra neteisingai atleisti, bus apskaičiuoti kompensacijoms už metus, dirbančius prieš 45 dienų reformą, ir tuos, kurie įsigaliojo po įstatymo įsigaliojimo, 33 dienos

4

Atleidimai, atsiradę dėl bendrovės ekonominių priežasčių, taip pat bus mokami per 20 dienų darbo užmokesčio per metus, ekonominių priežasčių - bankrotas, nuolatinis pajamų sumažėjimas arba esamų ar numatomų nuostolių buvimas

5

Nuo 2013 m. Sausio 1 d. Laikinųjų sutarčių susiejimo riba negali viršyti 24 mėnesių

6

Bendrovė galės sumažinti savo darbo dieną naudodama darbo reglamentavimo bylą ( ERE ), nereikalaujant kreiptis į darbo instituciją

7

Jei esate jaunesnis nei 30 metų ir kol nedarbo lygis nukrenta žemiau 15%, turite teisę į 20 valandų per metus mokamą mokymą. Mokymo ir mokymosi sutartis buvo išplėsta iki pirmiau minėto amžiaus

8

Siekiant išsiaiškinti kitas abejones dėl naujo tipo MVĮ sutarties ir kitų funkcijų, rekomenduojame pasitikrinti laikraščio „El País“ straipsnį, kurį rasite šioje nuorodoje