Kaip nustebinti mano bosą

Sėkminga profesinė karjera gali būti daug kartų priklausoma nuo mūsų vadovo. Be to, kad esate profesionalus asmuo, jūs pasieksite savo tikslus, pagrindinė rekomendacija yra laimėti viršininką, o tai ne visada lengva. Svarbiausias dalykas šiais atvejais yra pabandyti pažinti jus ir skatinti savo stipriąsias puses savo poreikiams. Tokiu būdu gausite įspūdį ir kas žino, gal net greičiau bus atlyginimų padidėjimas ar atsakomybė. Jei įgyvendinsite keletą patarimų, kuriuos siūlome, kad galėtumėte nustebinti savo viršininką, pamatysite, kaip pagerės jūsų darbo situacija.

1

Sužinokite, kaip žinoti savo viršininką ir sužinoti, ko jis ieško . Jei ieškote analitinio asmens, pabandykite pateikti ataskaitas ar darbo vietas, kur jūsų analitiniai įgūdžiai spindi. Esu įsitikinęs, kad jį sužavėsite susitikime.

2

Priimkite sprendimus. Paprastai sprendimų priėmimas yra įgūdis, kurį labai vertina viršininkai, todėl, kai kalbama apie įspūdį, bandote būti aktyviais, priimti sprendimus ir, žinoma, turite argumentų, kurie juos palaiko. Niekas nenori savo komandoje žmonių, kurie nesutinka arba nėra nuoseklūs.

3

Būdami tikslūs darbuose, tiek su tvarkaraščiais, tiek projektų pristatymo terminais labai vertina viršininkai. Gerbiamieji labai vertina projektų laikymosi terminus, taigi, jei jums kainuosite įvykdyti terminus, kreipkitės.

4

Norėdami nustebinti savo bosą, turite būti organizuotas žmogus, parodyti jam, kad kontroliuojamas darbas ir kad bet koks jūsų prašomas klausimas, žinote, kaip išspręsti. Jei esate neorganizuotas asmuo, jūs nežinote projektų statuso ar neperžiūrėsite temų, tikriausiai būsite nervingi, kai paprašysite, ir, žinoma, jums nebus sužavėtas.

5

Mokymasis padaryti savo sėkmę jūsų viršininko sėkmė, be abejo, yra vienas iš svarbiausių būdų jį nustebinti. Ne visada lengva pasidalinti sėkme, daug kartų norime jų mums. Tačiau nepamirškite, kad geras bosas visada vertina savo komandą ir kad jo komandos sėkmė taip pat yra jo, todėl mokosi dalintis jais su juo.

6

Žmonės, kurie žino, kaip dirbti komandoje, taip pat yra labai vertinami viršininkų, nes šie žmonės paprastai sukuria gerą atmosferą, paprastai juos labai vertina kolegos ir jie dirba organizacijos labui. Palikite individualizmą namuose ir išvystykite daugiau gebėjimo dirbti komandoje, pamatysite, kaip jūsų viršininkas vertina ir vertina jus.

7

Bendravimas su savo viršininku yra įgūdis, kurį turite išnaudoti iki galo. Stenkitės, kad jis būtų informuotas apie jūsų darbą, savo sprendimus ir nebandykite jo prisotinti. Čia jūs turite išlaikyti pusiausvyrą tarp informavimo ir neprisotinimo, tačiau nepamirškite, kad turėtumėte stengtis veiksmingai ir efektyviai bendrauti su juo.

8

Jūs turite pabandyti išsiskirti, kas daro jus kitaip. Pasinaudokite savo stiprybėmis, kad „parduotumėte“ jas organizacijoje kaip svarbiausius diferenciacijos taškus ir kad jūs taptumėte ypatingesni ar svarbesni.

9

Stenkitės visada informuoti apie tai, kokioje srityje jūs vystote, turinio lygiu, techniniu lygiu ... Nereikia dirbti ir leisti metams praeiti. Organizacijos ir viršininkai dažnai vertina technologijų pažangą, keičiasi informacija ir laikosi.