Kaip veikia tėvystės atostogos

Tėvystės atostogos yra darbuotojo teisė gauti subsidiją sutarčių sustabdymo dienomis, kai vaikas gimsta. Svarbu žinoti, kaip tėvystės atostogos veikia, jei per trumpą laiką mes esame vienoje iš šių situacijų, kad galėtume informuoti mus apie trukmę ir sąlygas.

1

Šio laikotarpio trukmė bus 13 dienų, kiekvienam vaikui nuo antrosios dienos pratęsiama iki 2 dienų .

2

Be to, turime žinoti, kad šios 13 dienų bus automatiškai konvertuojamos į 20, jei naujasis narys atvyksta į didelę šeimą arba kai jame gyvena šeimos narys, kurio invalidumas yra lygus arba didesnis kaip 33%.

3

Įdomu žinoti, kad mes taip pat galime pabandyti susitarti su mūsų kompanija dėl ne visą darbo dieną, kad galėtume naudotis mūsų tėvystės atostogomis. Todėl 13 dienų atveju jie taptų 26 dienomis, dirbančiomis ne visą darbo dieną.

4

Pažymėtina, kad, be šių dienų, tėvas galės džiaugtis dviem dienomis už vaiko gimimą, kuris atitinka vaiko gimimo dieną ir kitą dieną po gimimo.

5

Tėvystės atostogos atitinka motinystės atostogas . Be to, svarbu žinoti, kad ją galima prašyti tik per pirmuosius devynis vaiko gyvenimo mėnesius.

6

Kalbant apie ekonominę naudą, tai yra subsidija, lygi 100% reguliavimo bazės, nustatytos laikinojo invalidumo pašalpai dėl bendrų nenumatytų atvejų.

7

Visos išmokos apima tam tikrus reikalavimus ir tėvystės atostogų atveju. Todėl labai svarbu būti susietu, išleidžiančiu ar labai panašiu . Be to, reikės sumokėti 180 dienų per 7 metus prieš pat gimimą, arba 360 dienų per visą darbo laiką.

8

Būtina oficialiai įforminti peticiją, kuri bus išspręsta ir apie tai pranešama ne vėliau kaip per 30 dienų nuo prašymo gavimo Nacionaliniame socialinės apsaugos institute. Čia galite matyti, kokių veiksmų reikia imtis dėl tėvystės atostogų prašymo.

9

Galiausiai reikia pažymėti, kad ši tėvystės atostogos taip pat gali būti prašomos įvaikinimo ar priėmimo atvejais.