Kaip nustatyti prievartą prieš darbą

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad visokeriopą piktnaudžiavimą lengva pastebėti, bet realybė yra ta, kad yra daug būdų, kaip nugriauti kitą, kai kurie mažiau aiškūs, nei atrodo. Ši nelaiminga situacija yra ir darbdavių ir kolegų, visiškai ignoruojančių profesionalumą ir už kitus vertus, darbe . .Com mes suteikiame jums keletą svarbių raktų, kad žinotumėte, kaip nustatyti piktnaudžiavimą darbe.

Veiksmai, kurių reikia laikytis:

1

Piktnaudžiavimas profesine veikla gali būti paslėptas ir neaiškus ar akivaizdus visų žmonių akyse, tačiau, nepaisant to, kaip piktnaudžiauja pasirinko, tai yra praktika, kuri labai kenkia darbuotojo protui ir kad jokiu būdu neturėtų būti leidžiama šioje srityje profesionalus

Piktnaudžiavimas profesine veikla gali turėti svarbių pasekmių darbuotojo sveikatai, gaminant

Fizinis ir emocinis stresas
Depresija
Miego sutrikimai
Sunkus demotyvavimas, kuris gali sukelti Burnout sindromą.

2

Viena iš pagrindinių piktnaudžiavimo darbo jėga savybių yra nuolatinis nusikaltimas asmeniui arba užduotims, kurias jis atlieka žodžiais ar gestais. Nesvarbu, ar jie jums pasakys, kad tai, ką darote, yra nenaudingas, ar kad jie jums kelia blogą veidą, kai siūlote kažką ar atliekate tam tikrą užduotį, abiem atvejais tai laikoma požiūriu, kuris skiriasi nuo profesinės srities.

3

Bet kokioje situacijoje ar projekte kritika, kurią darbuotojas gauna , visada yra neigiama, objektyvi ir daugeliu atvejų nesąžininga. Nesvarbu, ką jūs darote ar siūlote, didžiąją laiko dalį jis yra nuskriaustas viršininkų ar kolegų.

4

Kai darbuotojas mato save visiškai izoliuotą nuo savo darbo grupės, ne todėl, kad jis nusprendė, bet dėl to, kad jam neleidžiama dalyvauti, mes susiduriame su vienu iš pagrindinių piktnaudžiavimo darbo jėgos įrodymų. Jei jūsų kolegos ar viršininkas neleidžia tinkamai integruotis ir jaučiatės nuolat atmetami, galite būti priešiškoje ir netinkamai darbo aplinkoje.

5

Kitas ženklas, leidžiantis aptikti netinkamą elgesį su darbu, yra tas, kad darbuotojas nuolat diskredituojamas viešai : susitikimuose, konferencijose, komitetuose. Į jūsų nuomones ar pasiūlymus neatsižvelgiama ir jie kritiškai kritikuojami, kaip ir jūsų darbas.

6

Darbuotoją visiškai nepaiso jo kolegos ar bosas, net jei jo buvimas yra būtinas tam tikram susitikimui ar įvykiui, jis nėra vadinamas. Tai reiškia, kad asmuo, kenčiantis nuo prievartos darbe, jaučiasi visiškai atmestas ir už darbo grupės ribų.

7

Fizinis kontaktas su darbo grupe ar vadovu yra gana ribotas, daugiausia dėl el. Laiškų ar telefono skambučių. Yra mažai santykių su bosu ar komanda, kuri tik užmezga kontaktus, jei tai yra būtina.

8

Sunkiausiais atvejais piktnaudžiavimas darbo jėga pasireiškia per žodinį ar fizinį smurtą, grasinimus, boikotuojant darbą ir mažinant darbo užmokestį kaip spaudimo formą. Šiuo metu padėtis yra rimta, šis scenarijus vadinamas darbo mobilumu.

9

Piktnaudžiavimas profesinėmis aplinkybėmis yra praktika, kurios jokiomis aplinkybėmis neturėtų būti toleruojamos, nes jis labai paveikia darbuotoją fiziškai ir psichologiškai. Jei jūsų įmonė turi elgesio su nusikalstamumu politiką, kreipkitės į jį priešingu atveju, praneškite situacijai viršesniam ar žmogiškųjų išteklių skyriui, kad galėtumėte imtis veiksmų šiuo klausimu.

Bendrovių, kuriose nė viena iš šių alternatyvų nėra gyvybinga, atveju geriausia rinkti visas įmanomas pastangas, kad rastų kitą darbą ir būtų galima palikti tą, kurioje mes esame elgiamasi. Niekas nusipelno dirbti netinkamoje erdvėje arba kad jų sveikata yra sugadinta darbo.