Kaip pranešti apie priekabiavimą darbo vietoje

Susidūręs su darbo tempimo padėtimi, kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kad jis turi priemonių pranešti apie tokio pobūdžio priekabiavimą. Tai daugybė teisinių veiksmų, kurie apsaugo darbuotoją ir padės jam ginti savo teises. Mes parodysime, kaip pranešti apie priekabiavimą darbo vietoje .

1

Tuo metu, kai darbuotojas žino, kad jis yra persekiojamas jo darbe, pirmas dalykas, kurį jis turi padaryti, yra susisiekti su profesionalais. Todėl turėtumėte kreiptis į gydytoją arba psichologą, kad aptartumėte savo bylą ir galėtumėte neutralizuoti ar sušvelninti šio priekabiavimo poveikį.

2

Po šio veiksmo darbuotojas turi atskleisti faktus savo įmonės sveikatos ir saugos komitetui . Jei neturite šio skyriaus, turėtumėte kreiptis į teisėtą darbuotojų atstovą. Tokiu būdu bus pradėtas tyrimas.

3

Prieš teisėtai pranešdamas apie darbo priekabiavimą darbuotojas privalo informuoti bendrovę. Tai turi būti padaryta raštu užrašus, paliekant darbuotojui kopiją, kuri parodo jūsų įmonės gavimą.

4

Nuo to momento visi susitikimai su bendrove ar jos atstovais turi būti atliekami dalyvaujantį persekiojamojo darbuotojo teisinį ar sąjungos patarėją.

5

Po šių veiksmų galima pranešti apie keletą teisinių veiksmų , kad būtų pranešta apie padėtį. Pavyzdžiui, darbo inspekcijos metu yra administracinis būdas. Dėl to privalome pateikti skundą administracinei tarnybai. Šis skundas turi būti labai išsamus, pridedant visus svarbius duomenis (chronologinius, vardus, priekabiavimo faktus ir tt).

6

Be to, mes taip pat galime denonsuoti darbo jėgos švelninimą per teismą . Tam geriau patarė advokatas, nes tokiais atvejais bandymai dažnai būna sudėtingi.

7

Viešieji darbuotojai taip pat gali pranešti apie darbo užpuolimo situaciją per administracinius ginčus.

8

Taip pat, jei priekabiavimas sukėlė auką, dėl kurio jis negali dirbti, jis turi teisę į socialinio draudimo pripažinimą atitinkamą pensiją. Šiuo metu būtina pateikti medicinines ataskaitas.