Kaip samdyti savarankiškai dirbančius darbuotojus

Sutarčių nebeegzistuoja arba bent jau tie, kuriuos bendrovės darbuotojai registruoja savo socialinės apsaugos sistemoje, išnyksta. Jei dėl aplinkybių jūsų verslas taip pat reikalauja samdyti savarankiškai dirbančio asmens, jis paaiškina, kokių veiksmų reikia imtis.

1

Norėdamas samdyti kitą asmenį, darbdavys pirmiausia turi užsiregistruoti ir gauti citavimo kodą . Šios procedūros atliekamos Socialinės apsaugos bendrojo iždo tarnyboje. Visi jam priklausantys darbuotojai bus susieti su šiuo jam suteiktu numeriu.

2

Kadangi ketinate samdyti savarankiškai dirbančius asmenis, pirmiausia įsitikinkite, kad tas asmuo yra užregistruotas Socialinės apsaugos tarnyboje. Todėl turėtumėte paprašyti dokumento, patvirtinančio, kad esate užsiregistravęs Socialinės apsaugos sistemoje, taip pat galite prašyti savarankiškai dirbančio asmens pranešimo.

3

Po to įforminama sutartis . Ši sutartis gali būti civilinė, komercinė ar administracinė. Kai ketinate samdyti asmenį, akivaizdu, kad tai turi būti civilinė sutartis. Jis turi būti įformintas raštu ir turi apimti bent jau veiklos pradžios datą. Abi šalys turi jį pasirašyti.

4

Paslaugų mokėjimas atliekamas, kai savarankiškai dirbantis asmuo pateikia sąskaitą faktūrą darbdaviui . Sutartos sumos bus nurodytos sutarties pasirašyme sąskaitoje. PVM ir išskaičiuojamasis mokestis bus įtrauktas į sąskaitą faktūrą, jei teikiamoms paslaugoms taikomi šie mokesčiai.

5

Paprastai savarankiškai dirbantys asmenys neturi teisės į atostogas įmonėje . Išskyrus atvejus, kai yra įforminta kitokio pobūdžio sutartis arba kurios yra ekonomiškai priklausomos . Šis skaičius atsiranda, jei ne mažiau kaip 75% to asmens pajamų jie suvokia teikti paslaugas vienai įmonei.

6

Jei ketinate samdyti ekonomiškai priklausomą savarankiškai dirbantį asmenį, taip pat turite pasirašyti sutartį raštu. Tokiu atveju darbuotojas turės bent 18 darbo dienų atostogų.