Kaip samdyti nepilnamečius

Pastaruoju metu nepilnamečių darbuotojų skaičius didėja. Jei esate verslininkas ir norite sužinoti, kokiomis sąlygomis galite samdyti nepilnamečius, arba esate nepilnametis ir norite patekti į darbo rinką, šis straipsnis gali būti labai naudingas. Nepilnamečių samdymui yra daug reikalavimų ir sąlygų, kurios turi būti įvykdytos, bet kurios? .Com mes atsakome ir pasakome jums, kaip samdyti nepilnamečius .

1

Vienas iš reikalavimų, kuriuos reikia įvykdyti, yra tai, kad darbuotojas yra vyresnis nei šešiolika metų . Todėl kalbame apie 16–18 metų darbuotojus. Todėl teisiškai neįmanoma įvykdyti darbuotojo iki 16 metų bet kokiomis aplinkybėmis.

2

Kita sąlyga - draudimas arba apribojimas nepilnamečiams darbuotojams atlikti naktinį darbą arba užsiimti veikla, paskelbta nesveika, skausminga, žalinga ar pavojinga . Jei ši taisyklė nesilaikoma, darbuotojas gali pranešti apie tai, kad kai kuriose darbo inspekcijose yra nuobaudų įmonei.

3

Kitas reikalavimas, kad nepilnamečiai darbuotojai turi atitikti, yra neįmanoma dirbti viršvalandžius . Kaip ir ankstesniais atvejais, jei susidarys tokia situacija, bet koks darbuotojo skundas reiškia svarbias sankcijas bendrovei, nes įstatymas yra labai griežtas ir apsaugantis nepilnamečius.

4

Paskutinė iš nepilnamečių darbo sąlygų turi būti susijusi su dalyvavimu viešose parodose . Dėl nepilnamečių dalyvavimo šiose parodose turi būti prašoma leidimo iš darbo institucijų, jei tai nekelia pavojaus nepilnamečio fizinei sveikatai ar profesiniam ir žmonių mokymui.

5

Atminkite, kad, be jau minėtų, turi būti laikomasi ir laikomasi visų sutartyje ir darbuotojų statute nustatytų įsipareigojimų ir teisių, kaip bet kuris kitas darbuotojas.

• Norėdami gauti daugiau informacijos ir išspręsti galimas abejones, kreipkitės į patikimą darbo patarėją arba atitinkamą sąjungą.