Kaip išmokti dirbti komandoje

Ar esate įpratę dirbti vieni, o dabar jūs turite tai padaryti kaip komanda? Kai esate padalinio ar mažesnės įmonės dalis, įsitikinkite, kad jūsų viršininkai paprašys jūsų, kad turite aktyvų požiūrį ir kad žinote, kaip dirbti komandoje, nes, bendradarbiaujant su visais, jums pavyks paversti įmonę klestinčia ir aplinka darbas tinka darbui. Šiame straipsnyje mes pateiksime jums raktus, kad galėtumėte išmokti dirbti komandoje ir kuo geriau išnaudoti šį darbo būdą, skatinantį tokius aspektus kaip draugystė, pagarba ir pažanga.

1

Svarbiausias dalykas, galintis išmokti dirbti komandoje, yra bendravimo įgūdžių ugdymas . Ginčai, skirtingos nuomonės ar skirtingi darbo būdai gali kilti grupėje ir svarbu, kad šios situacijos būtų vykdomos pagarbiai ir ryžtingai. Vengiant konfliktų ir bandant išstumti visų komandos narių nuomonę, yra vienas iš geriausių požiūrių, kuriuos galima priimti dirbant su daugiau žmonių.

Neišvengiama, kad grupėje atsiranda skirtingų nuomonių, todėl svarbu, kad susitikimai vyktų dažnai, siekiant aptarti, klausytis ir kalbėti apie skirtingus darbo aspektus.

2

Nesvarbu, kiek dirbate komandoje, svarbu, kad ją valdytų lyderis, už grupę atsakingas asmuo. Jis yra tas, kuris turi išmokti valdyti įvairius ginčus, kurie gali kilti tarp darbuotojų, ir išklausyti pasiūlymus, kuriuos jie siūlo, ir juos rimtai ištirti. Svarbiausia, kad darbo grupė dirbtų, svarbu, kad jie jaustų, jog jų darbas ir iniciatyva turi vertę, ir nėra geresnio būdo tai padaryti, nei klausytis jų, visada būti pasirengę kalbėti ir susitikti su tuo, kam to reikia, ir, kaip jau minėjome, sušaukti Dažnai susitinka, kad galėtumėte kalbėti, aptarti ir išgirsti patobulinimus.

Komandos nariams turi vadovauti kažkas ir kad žmogus turi turėti glaudų, ryžtingą ir autoritetingą požiūrį. Mes pateikiame keletą patarimų, kaip būti geru lyderiu.

3

Komandoje svarbu, kad nebūtų skatinama jų konkurencija, o bendradarbiavimas ir bendras darbas . Štai kodėl rekomenduojama paskirti skirtingas užduotis, kurios papildytų viena kitą ir kuriose kiekvienas darbuotojas išnaudoja savo efektyviausią pusę. Tokiu būdu pripažįstama, kad kiekvienas žmogus išsiskiria, nesuteikdamas jiems tiesioginės konfrontacijos ir nesant konkurencingumo jausmo. Komandoje, išskyrus lyderį, kiekvienas turi turėti tas pačias privilegijas, vienodą dėmesį ir tą patį elgesį.

4

Taip pat svarbu, kad dirbant su žmonių grupe, būtų užkirstas kelias simpatijoms ar pasipiktinimams ir kad jie stengtųsi būti kuo objektyvesni. Asmeniniams ryšiams yra normalu, kad vienas žmogus patenka geriau nei kitas, bet tai niekada neturėtų būti pastebėta darbo aplinkoje, nes reikia išmokti labai gerai atskirti asmeninius darbo vietos santykius.

Kai kai kurie žmonės susiduria su nuomonėmis, jie turėtų būti aptariami pagarba, tolerancija ir svarbiausia - ryžtingai : nenaudinga pasakyti klaidas, kurias padarė, bet įrankiai ar patarimai pateikiami taip, kad tai neatsitiktų atsitikti Štai keletas patarimų, kaip skatinti komandinį darbą.

5

Jei norite dirbti draugiškoje ir patogioje aplinkoje, rekomenduojama sukurti gerą klimatą tarp komandos narių. Todėl vis daugiau įmonių, vykdančių socialinę veiklą ne darbo valandomis, siekdamos užmegzti santykius tarp darbuotojų ir gauti aplinką, yra atsipalaidavę: pasimėgauti vakariene, užsiimti nuotykių veikla arba organizuoti varžybas - tai kai kurios veiklos rūšys kad įmonėse daugiau švenčiama.

Taip pat rekomenduojama, kad, pasiekus tikslus arba pasiekus gerų rezultatų, jie būtų apdovanoti ir pripažinti. Stebint atliktą darbą ir švęsti, kai rezultatai yra teigiami, yra gera praktika, kad darbuotojai jaustųsi vertinami.

6

Ryšiai tarp komandos narių taip pat yra svarbūs siekiant gerai dirbti kartu. Štai kodėl, jei esate grupės narys, jūs turite teigiamą požiūrį į darbą, atpažinti savo kolegų nuopelnus, priimti savo klaidas nuolankumu, vengti tiesioginių konfliktų ir išmokti atskirti draugus nuo klasiokų.

Tai yra pagrindiniai raktai, padėsiantys jums susitarti su kolegomis ir užtikrinti, kad darbo aplinka būtų optimali. Šiame straipsnyje sakome, kaip pagerinti savo darbo santykius su kitais patarimais.