Darbo interviu tipai

Darbo pokalbis yra vartai į darbą; Nors dažniausiai yra atlikti asmeninį pokalbį, yra daug darbo pokalbių tipų . Šiame straipsnyje mes pristatome geriausiai žinomus, kad turėtumėte juos omenyje, jei tam tikru momentu turite susidurti su vienu iš jų. Taigi, būtinai perskaitykite, kokie yra darbo interviu tipai .

Veiksmai, kurių reikia laikytis:

1

Visuotinis, asmeninis pokalbis yra tas, kur verbuotojas stengiasi susitikti su jumis ir įvertinti jūsų tinkamumą padėčiai. Kaip tai daro, atsipalaiduoti per gerą klimatą. Šio tipo interviu klausimai yra įvairiausi, nuo jūsų darbo patirties iki moralinio pobūdžio klausimų. Jūsų tikslas yra gauti kuo daugiau informacijos apie jus. Mūsų patarimas yra jį paruošti, bet visada stengiamės būti natūralūs, o ne apsimesti, ką nesate.

2

Kitas plačiai naudojamas interviu tipas yra pokalbis telefonu . Kaip kandidatas, paprastai esate užgrobtas ir paprastai tai yra pokalbis prieš pokalbį. Pokalbis telefonu atliekamas su keliais standartiniais klausimais, siekiant pašalinti kandidatus. Taigi jis veikia kaip filtras, kad būtų supaprastintas atrankos procesas. Raskite informaciją apie įmonę, kad ji neuždėtų jums akimirkos ir stengtųsi padaryti savo laiką gauti skambučius savo CV; tokiu būdu jūs išvengsite pakabinti asmenį, kuris jums skambina arba niekada jo nepriima.

3

Techniniame interviu treneris įvertina jūsų technines žinias, susijusias su konkrečia tema, ar tai būtų jūsų studijos ar darbas, kurį ketinate atlikti įmonėje. Tai yra interviu, kuris vyksta viename inžinieriaus atrankos proceso etape. Tokiu atveju turite žinių arba neturite.

4

Jie gali pasiūlyti kitą interviu tipą, kuris labiau panašus į testą. Jos tikslas - kreiptis į įmonės verslo tikrovę. Treneris pamatys, kaip įsitraukti, priimti sprendimus ir pateisinti juos tose srityse, kurios yra artimos tiems, su kuriais susidurtumėte, jei dirbate įmonėje. Tai vienas iš geriausių būdų matyti jūsų reakcijas lauke.

5

Galiausiai pristatome kitą interviu tipą, kuriame išbandoma jūsų gebėjimas apskaičiuoti ir analizuoti. Jie taip pat yra žinomi kaip smegenų spąstai. Daug kartų klausimai neturi žymios logikos, nes tai, ką jie siekia, yra pamatyti, kaip jūs vystote, o ne tiek, kiek jūs siūlote.

Patarimai