Kas yra darbo mobilumas?

Priekabiavimas darbo vietoje, taip pat žinomas dėl savo anglų kalbos termino mobbing, yra problema, su kuria daugelis darbuotojų kasdien susiduria. Tai tikrai nepatogu situacija, kuri gali turėti neigiamų rezultatų dėl aukos savigarbos, baimės, teroro ar pasipiktinimo. Jei manome, kad mes einame per šią situaciją, arba mes turime įrodymų, kad tam tikras žmogus iš mūsų aplinkos gali būti jam patiriamas, mes galime būti suinteresuoti šiuo straipsniu, kuriame mes paaiškiname, kas yra darbo mobilumas .

Veiksmai, kurių reikia laikytis:

1

Tai gali būti laikoma grobiu, kai darbuotojas yra įžeidžiamas, įžeidžiamas ir sąmoningai šaukiamas jo viršininkų ar kolegų bauginančiu tikslu, dalyvaujant kitiems žmonėms arba kai jie yra vieni.

2

Jis taip pat gali būti laikomas priekabiavimu darbo vietoje, kai darbuotojas yra visiškai ignoruojamas, neįtraukiamas ir nebėra. Jei mano vyresnysis apsimeta, kad nematys manęs ar nepaliks mano sveikinimo tapdamas nematomu asmeniu, galėtume kalbėti apie aiškų mobilumo rodymą.

3

Darbo vietos priekabiavimo ženklas būtų gauti nuolatines grėsmes ir prievartą darbe, per mūsų mobilųjį telefoną ar net namuose.

4

Darbuotojų mobilumo auka stebės, kaip jos vadovai viršija ją daug darbo. Kartais jie gali paskirti projektus su visiškai nerealiais ir nepasiekiamais terminais, vieninteliu tikslu, kad jis suprastų, jog negali baigti savo darbo.

5

Įprasta praktika darbo vietose yra plintančių gandų ir šmeižto visoje įmonėje. Taigi šis tyčinis šmeižimas pakenktų jo reputacijai, jo įvaizdžiui ar profesionalumui.

6

Mes kalbėtume apie darbus, kai mūsų profesionalūs laimėjimai priskiriami kitiems mums priklausantiems žmonėms ar kitiems elementams, pvz., Atsitiktinumui, sėkmei arba akivaizdžiai tuometinei rinkos situacijai.

7

Taip pat įmanoma, kad užduotys būtų visiškai nuobodu ir pradinės. Mažinti darbuotojo kategoriją sąmoningai, kad po truputį tai galėtų prarasti susidomėjimą ir galiausiai atsisakyti.

8

Be to, taip pat atsižvelgiama į darbo priekabiavimą, jei mums priskiriamos užduotys, kurios sąmoningai ir tikslingai kenkia mūsų fiziniam vientisumui ar sveikatai.

9

Galiausiai, taip pat galime kalbėti apie mobilumą, kai mūsų darbo vietos priskyrimai ar atsakomybė nekeičia nieko.

10

Tai tik keletas aiškiausių clues. Tačiau mobilumas gali būti daromas daugiau ar mažiau aiškiai. Dėl šios priežasties svarbu būti budriems ir visada pasmerkti situacijas, kai nesijaučiame patogiai.