Kokie atleidimo būdai
Pasinaudojus galimybe atleisti darbuotojus Ispanijoje, pastaraisiais metais dėl ekonomikos krizės tapo dažnas reiškinys, nes įmonės parduoda mažiau ir joms reikia mažinti išlaidas. Nors tai paprastai yra labai dramatiška situacija, ne visi atleidimai yra vienodi ir, priklausomai nuo tipo, kiekvienos darbuotojo ekonominė kompensacija skirsis. Kad juos žinotumėte, .com mes paaiškiname, kokie atleidimo būdai.
Atleiskite iš
Atleidimas yra atleidimas iš darbo, kai bendrovė nurodo keletą priežasčių, kurios turi būti oficialiai akredituotos. Jei darbuotojas nesutinka su jais, jis gali pateikti teisminę gynybą, kad atleistų atleidimą iš darbo ir gautų kompensaciją. Yra dviejų rūšių atleidimas:
- Drausminis: bendrovė nurodo rimtą sutarties pažeidimą vienoje iš formų. Darbuotojas neturi teisės gauti kompensaciją ar neinformuoti.
- Tikslas: kai įvyksta objektyvus ir patikrinamas įvykis, pvz., Darbuotojas nesugeba prisitaikyti prie darbo aplinkos arba neatvyksta į atitinkamą tvarkaraštį. Tokiu atveju, jei jis gauna kompensaciją.
Nepriimtinas atleidimas
Nesąžiningo atleidimo iš darbo atveju negalima įrodyti, kad darbuotojas nevykdo darbo sutarties arba nevykdo savo pareigų, todėl jo atleidimą skatina bendrovės vidaus interesai.
Tokiu atveju darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją ir būti iš anksto informuotas.
Kolektyvinis atleidimas
Kolektyvinis atleidimas iš darbo taip pat yra žinomas kaip užimtumo reglamentavimo dokumentai (ERE) ir gali turėti įvairių priežasčių, pavyzdžiui, ekonominių ar organizacinių. Tokiu atveju mes atleidžiame iš darbo vienu metu iš įmonės darbuotojų.
Kad galėtų paskelbti ERE, ji turės paveikti 10% darbuotojų iki 300, o tuo atveju, jei įmonėje dirba daugiau kaip 300 darbuotojų, iš jų bent 30.
Jie turės teisę gauti kompensaciją ir pranešimą iš bendrovės.
