Kokie yra dažniausiai pasitaikantys bandymai darbo pokalbyje

Po kelių mėnesių ieškant darbo, atsiuntimas vėl išsiunčiamas daugeliui įmonių ir negavus jokių skambučių, šaukimas į pokalbį yra ne tik nedidelė asmeninė pergalė, bet ir nauja galimybė, kad galėtumėte pristatyti save asmeniškai bendrovei, pranešti Arčiau vieno stiprybės ir galėsite saugiau pasirinkti laisvą vietą, kurią norime užimti.

Tačiau, kita vertus, įmanoma, kad po momentinio džiaugsmo, kai buvo pasirinktas darbo pokalbis, pradėsime nerimauti dėl to, kad susiduriame su juo. Nervai, padedantys gerai pristatyti save, kaip jie turi atlikti pokalbį (asmeninį ar grupinį), klausimai, kuriuos jie gali pateikti mums ... Kadangi mes nežinome šių atsakymų, logiška, kad galime nervintis, ypač jei per savo profesinę karjerą nepadarėme daug interviu. Norėdami jums padėti, paaiškiname, kokie yra dažniausiai pasitaikantys bandymai darbo pokalbyje .

Grupinis pokalbis

Bendrovės gali atlikti interviu, kad į naują personalą būtų įtraukti du būdai: asmeninis ir grupinis . Kiekvienas iš šių būdų yra susijęs su tam tikrais bandymais, kurie paprastai skiriasi vienas nuo kito, nes pokalbių rengimo metu nustatyta dinamika vienoje byloje nėra tokia pati kaip ir kitoje.

Jei atvyksite adresu, kurį bendrovė davė jums atlikti pokalbį, ir matote keletą žmonių, laukiančių prie durų, logiškiausias dalykas yra tai, kad jie ketina atlikti grupės dinamikos testus. Bendrovės paprastai pasirenka šį metodą, kai turi kelias pozicijas (pvz., Įdarbinimo agentūrų atveju) arba kai tai yra pozicija, kuriai reikia labai specifinių savybių ir įgūdžių, kurie geriau atrandami lyginant skirtingus kandidatus . Paprastai tai yra pokalbiai, kurie trunka kelias valandas.

Grupinio pokalbio formatas

• Bendrovės pristatymas : pirma, jie pristatys įmonę ir jos tikslus. Pavyzdžiui, jei tai yra įdarbinimo agentūra, jie pristatys įvairias bendroves.
• Asmeninis pristatymas : po to jie paprašys kiekvieno iš jų pristatyti.
• Bandymas išspręsti problemą : tada bandymai bus pradėti. Pirmasis paprastai yra situacija, kai turite išspręsti labai specifinę darbo problemą, taigi jūs turite paaiškinti savo reakciją į šiuos nenumatytus ir veiksmus, kurių imtasi norint ją išspręsti.
• Prioritetinio užsakymo testas : vėliau pateikiamas pirmenybės užsakymo testas, ty kelios situacijos yra pateikiamos tuo pačiu metu, ir jos turi būti užsakomos priklausomai nuo to, kurios iš jų būtų sprendžiamos ir išspręstos pirmiausia, o vėliau.
• Išbandykite, kaip atliktumėte užduotį : ir svarbiausias testas paprastai yra aprašymas, kaip atliktumėte vieną ar kelias užduotis, kurios bus jūsų kasdienės užduoties dalis.

Apibūdinti testai dažniausiai yra dažniausiai pasitaikantys, bet panašūs gali pasirodyti ir visi, kuriais siekiama išspręsti grupės dinamiką. Gali būti, kad pasibaigus šiems testams kiekvienas turės susidurti su asmeniniu pokalbiu.

Norėdami gauti daugiau informacijos, galite perskaityti šį kitą straipsnį apie tai, kaip elgtis grupinio darbo interviu.

Asmeninis darbo pokalbis

Kitas pokalbių atlikimo būdas yra asmeninis ir paprastai jį atlieka mažesnės įmonės, pageidaujančios asmeniškai žinoti kandidatą ir vertinti labiau, jei jis atitinka norimą profilį. Gali būti, kad tam tikras bandymas, pvz., Prioritetų užsakymas ar krizės sprendimas darbo vietoje, taip pat pasirodo tokio tipo interviu, tačiau svarbiausia yra asmeninė anketinė apklausa .

Kaip eiti į darbo pokalbį

Prieš susidūrus su asmeniniu pokalbiu, labai svarbu atsižvelgti į jūsų įvaizdį ir būdą, kuriuo artėjate prie bandymo. Rekomenduojame eiti su drabužiais, su kuriais jaučiatės patogūs, bet formalūs ir stenkitės išlaikyti teigiamą požiūrį . Tai leis jums parodyti pasitikėjimą savimi, o tai yra pagrindinis šio tipo interviu veiksnys.

Klausimai darbo pokalbyje

Klausimus atliks vienas ar keli žmogiškųjų išteklių asmenys ir skyrius, kuriam siūloma pozicija atitinka. Dažniausiai yra:

• Kas buvo jūsų profesinė karjera?
• Koks yra jūsų patirties lygis reikiamoje pozicijoje?
• Kokie jūsų pomėgiai ir interesai?
• Kodėl norite dirbti su mumis?
• Ką žinote apie mūsų įmonę?

Darbo interviu patarimai

• Tai rodo atsipalaidavimą ir saugų požiūrį.
• Chronologiškai paaiškinkite savo profesinę karjerą, nuo seniausių iki naujausių, nebent kitaip prašoma.
• Paruoškite šiek tiek savo galimų atsakymų namuose.
• Sužinokite apie įmonę prieš eidami į pokalbį. Internete rasite viską, ko reikia.

Galbūt jus taip pat domina Kaip elgtis pokalbyje.

Kalbos testai

Kitas skyrius, į kurį reikia atsižvelgti, yra kalbų. Žinoma, paprašykite prieiti prie vieno ar kelių kalbų domeno. Jei taip, tikėtina, kad kai kurie pirmiau aprašyti testai bus parengti ta kalba, kad jie galėtų įvertinti jūsų turimą lygį šioje kalboje ir, jei jūs galite suprasti ir veiksmingai suprasti.

Grupinio pokalbio metu dažniausiai kalbama apie tai, kad jūs turite atlikti tą poziciją, kurią pasirinkote ta kalba, o jei tai yra asmeninis pokalbis, jie tikriausiai paprašys jūsų pateikti svarbią informaciją apie jus, pavyzdžiui, apie jūsų skonį ar pageidavimus. hobis, ta kalba. Paskutiniu atveju rekomenduojame paruošti nedidelį pristatymą apie save prieš eidami į pokalbį, kad turėtumėte ką nors paruošti ir jūsų nervai nesuteiktų jums.

Dabar, kai žinote, kurios yra dažniausiai pasitaikančios darbo interviu testai, jums gali būti įdomu ir šis kitas straipsnis apie įprastas klaidas darbo pokalbyje.