Kaip prašyti darbo nuorodų į įmonę

Kai einame į darbo pokalbį, tikėtina, kad, be klausimo apie tai, ką mes įtraukėme į savo gyvenimo aprašymą, bendrovė nori turėti savo nuorodas ar rekomendacinį laišką apie vietas, kuriose dirbome anksčiau, kad įsitikintume, kad esame geri darbuotojai Mes galime to paprašyti tose įmonėse, kuriose mes dalyvavome, todėl šiame .com straipsnyje paaiškinsime, kaip prašyti darbo nuorodų į įmonę.

Nuotraukų šaltinis: blog.occeducacion.com

Veiksmai, kurių reikia laikytis:

1

Pirmasis žingsnis yra nustatyti, kuriam asmeniui norime pateikti nuorodas. Darome prielaidą, kad šios nuorodos siekia pabrėžti mūsų savybes ir gerą darbą, todėl turi būti žmogus, kuris buvo artimas mūsų darbui ir kuris pripažįsta mūsų įgūdžius ir gali gerai kalbėti apie mus. Idealiu atveju šis asmuo būtų mūsų viršininkas, viršininkas ar vadovas, nes tai padidins patikimumą.

2

Idealiu atveju turėtume turėti pakankamai pasitikėjimo tuo asmeniu, kad galėtume tiesiogiai kreiptis į juos, o tai paprastai nebus problema, jei jie sutinka, kad mūsų darbas su jais yra tinkamas. Priešingu atveju mes galime paprašyti jį iš Žmogiškųjų išteklių skyriaus, kad jie galėtų pasikalbėti su mūsų vadovu, kad pamatytų, ar jis sutinka, bet tai nėra patartina.

3

Turėsime pateikti jums apytikslį supratimą apie tai, kokiais aspektais jie turėtų atsisakyti apie mus rašte, kurį jie parengs, bet be to tai reiškia, kad mes jį rašome. Kai kurios idėjos:

Konkretūs įgūdžiai, kuriuos turime ir kurie išsiskiria.
Atlikto darbo tipas.
Projektai, kuriuose dalyvavome.
Mūsų motyvai ir rūpesčiai.
Dalyvavimas įmonės veikloje ir pan.

4

Svarbu, kad gautas laiškas būtų peržiūrėtas prieš pateikiant jį į pokalbį dėl darbo, nes jis negali prisitaikyti prie to, ką jie prašo visuose interviu metu.

5

Reikia nepamiršti, kad kai kurios bendrovės, kurių politika nustato, kad jos nesiremia savo darbuotojais, yra tik objektyvi informacija apie atliktą darbą, darbo valandas ir kitus panašius duomenis.