Kaip derėtis dėl mano atlyginimo

Ar ieškote darbo? Tada jums bus įpratę eiti į pokalbius ir spręsti tokius klausimus: kokie yra jūsų darbo užmokesčio lūkesčiai? Prieš šį klausimą turime žinoti, kaip teisingai atsakyti, kad galėtume derėtis dėl jūsų atlyginimo ir jaustis gerai apmokėti. Šiame straipsnyje pateikiame keletą patarimų, kuriuos verta žinoti, kad jūs galite padaryti palankias derybas ir kurioje naudinga. Atkreipkite dėmesį į tai, ką turėtumėte padaryti pokalbio metu, kad derėtųsi dėl savo atlyginimo, arba, jei jau dirbate, kaip su šia problema susisiekti su savo įmone.

1

Visų pirma, kad galėtumėte derėtis dėl gerų darbo užmokesčio, yra tai, kad esate informuotas apie diapazonus, kurie paprastai mokami tokiose darbo vietose, kaip ir jūs prašote. Jums gali būti neteisinga idėja apie tai, kas yra apmokestinama, o laikas keičiasi, todėl pirmas dalykas yra tai, kad gausite visą reikiamą informaciją, kad interviu būtų galima sutelkti gerai ir derėtis realiai.

2

Pokalbio metu žmogiškųjų išteklių asmeniui, kuris yra su jumis, paprastai kalbama apie netiesioginį atlyginimą . Tai reiškia, kad jums bus sunku iš pradžių jums pasakyti, kiek jūs ketinate imti mokestį, bet labiau įprasta jums užduoti klausimą tiesiogiai su tokiomis frazėmis, kaip „kas yra jūsų atlyginimų lūkesčiai?“. Arba kitas būdas, kuriuo jie paprastai kreipiasi į temą, yra paklausti, kiek jūs mokėjote savo paskutiniame darbe, gerai, supraskite, ką jie gali jums pasiūlyti.

Jei užduosite šį antrąjį klausimą, turėtumėte vengti atsipalaiduoti darbo užmokestį, nes tai labai lengva atrasti meloje . Daugelis žmonių turi suteikti didesnį skaičių, kad derybos prasidėtų nuo kito taško, bet manau, kad žmogiškųjų išteklių departamentui labai lengva patikrinti, ar jūsų pateikta informacija yra ar nėra reali. Taigi būkite sąžiningi ir suteikite realų atlyginimą ir, jei nesutinkate su juo, galite tai paaiškinti, bet ne meluoti.

3

Mes taip pat rekomenduojame, kai tik galite, pabandyti derėtis dėl darbo užmokesčio . Jei per pirmąjį pokalbį jūs jau pažymite savo atlyginimo reikalavimus ir jie neatitinka įmonės reikalavimų, tikėtina, kad jūs būsite atmetamas kaip kandidatas ir pasirinksite kitą asmenį. Geriausia yra tai, kad sutinkate su darbu ir, kai būsite įmonėje, kalbėkite apie galimybes gerinti atlyginimą.

Daug kartų jie nesuteikia jums jokios maržos derėtis dėl fiksuoto, bet jūs galite tai padaryti su kintamaisiais arba kitais aspektais, pvz., Restoranų bilietais, transportavimo pinigais ir pan. Nemanykite tik apie atlyginimą, bet ir apie privalumus, kuriuos galite pasinaudoti naudodamiesi įmonėje.

4

Tačiau, jei pasiūlytas atlyginimo diapazonas yra gerokai mažesnis už jūsų lūkesčius, geriausia būti sąžiningai ir kalbėti aiškiu darbo užmokesčiu, bet visada be nepagarbos ar užpuolimo . Yra žmonių, kurie jaučiasi pažeminti, kai jie siūlo daug mažesnį atlyginimą nei tikėtasi, tačiau, nors taip yra, geriausia pasakyti jiems sąžiningai, kad ši kaina neatitinka jūsų lūkesčių ir kad nedirbsite mažiau nei X pinigai.

Tikėtina, kad tai yra maža įmonė, nauja kūryba arba ekonominiai sunkumai ir kad tuo metu jie negali jums mokėti daugiau, bet turi didesnius lūkesčius. Būdamas nuoširdus ir pagarbus, būtina derėtis dėl jūsų atlyginimo.

5

Jei norite derėtis dėl savo darbo užmokesčio su kompanija, kuriai dirbate, labai svarbu, kad jūsų argumentai būtų aiškūs . Tai yra: kodėl, jūsų manymu, jie turi padidinti savo atlyginimą? Pagalvokite apie tai, padarykite schemą ir paaiškinkite savo atsakymus. Svarbiausia, venkite argumentų, pvz., „Man reikia daugiau pinigų“, „Aš negausiu iki mėnesio pabaigos“ ir tt, nes jie yra asmeniniai klausimai ir neveikia.

Uždirbkite atlyginimą už savo įgūdžius ir savo darbo būdą, taigi, jei išsiskiria savo darbe bet kokiam klausimui, normalu prašyti padidinti. Ginti save, paaiškinkite, kad norite toliau augti įmonėje, bet jums reikia jaustis vertinama, tokiu būdu galite pradėti derybas dėl darbo užmokesčio profesionaliu požiūriu.

6

Panašiai, kaip sakėme straipsnio pradžioje, jei norite, kad jūsų dabartiniame versle būtų klestėti ekonominiu lygiu, labai svarbu kalbėti su žmonėmis, kurie yra jūsų padėtyje, ir žino, kiek jie atsakingi už tai, kad galėtumėte įvertinti, kur galite siekti. Tokiu būdu jūs galite pritaikyti savo ekonominius poreikius pagal įmonės poreikius ir pasiūlyti atlyginimą, kuris nėra toli gražu ir galimas. Šiame straipsnyje pateikiame daugiau patarimų, kaip paklausti.

7

Jūs taip pat turite įvertinti ekonominę situaciją, kurią įmonė vykdo, ty jei ji nėra geriausia, venkite prašyti atlyginimo padidėjimo, nes labiausiai tikėtinas atsakas yra neigiamas. Įvertinkite verslo situaciją ir, jei ne laikas, palaukite, kol ateis geresni laikai: jūsų kantrybė bus vertinama jūsų viršininkų ir tada turėsite daugiau laisvės prašyti norimo atlyginimo.

8

Jūs neturite turėti agresyvaus, pikto ar grėsmingo požiūrio . Interviu su savo vadovu turėtumėte kalbėti atvirai, bet visada su pagarba, pasakydami, kaip jaučiatės ir kokie yra jūsų pretenzijos. Jūs neturėtumėte pasakyti, kad jei nepadidinsite savo darbo užmokesčio, jūs paliksite įmonę arba pykti, jei jie negali pritarti jūsų padidėjimui. Pagalvokite, kad jūs derate, atidarote kelią į supratimą, bet bendrovė neprivalo to daryti. Net jei jūsų idėja yra palikti, jei jūsų atlyginimai nepagerės, niekada nesakykite to ir mažiau spaudžiant jus norimą padidinti.