Kaip nutraukti sutartį ir surinkti kompensaciją

Jei darbuotojas nepatenkina sąlygomis, kuriomis jis atlieka savo darbą įmonėje, bet nenori palikti pozicijos, negavęs jokio atlygio, gali būti labai naudinga žinoti, kaip nutraukti sutartį ir gauti kompensaciją . Jei norite išspręsti bet kokias abejones, .com nurodo jums visą informaciją apie tai, kaip galite nutraukti sutartį .

Veiksmai, kurių reikia laikytis:

1

Jei norite palikti savo darbą ir nutraukti sutartį, turite suteikti darbdaviui atsistatydinimo raštą arba atsistatydinti, paaiškindami priežastis, 15 dienų maržą. Norint gauti kompensaciją, kai paliekate darbą ir nutraukiate sutartį, turi būti keletas priežasčių . Šis aspektas yra labai svarbus siekiant įvykdyti darbuotojo pareigas ir visada veikti kuo teisingiau.

2

Kompensacijos galiojimo priežastis būtų tai, kad pasikeitė pradinės darbo sąlygos, pakenkė darbuotojo mokymui ir (arba) orumui. Tai reiškia priverstinį darbą arba tiesioginį poveikį darbuotojo orumui, sugebėjimą atsisakyti juos vykdyti arba derėtis dėl jų realizavimo, taip pat apie jų denonsavimą.

3

Kita priežastis, dėl kurios galėtų būti minėtos kompensacijos priežastis, būtų mokėjimų stoka arba nuolatinis vėlavimas darbo užmokesčio surinkimo metu. Daugiausia, kai pranešama apie įsipareigojimų nevykdymą arba vėlavimą, kuris tampa nuolatiniu įvykiu kas mėnesį arba kai numatytasis terminas yra ilgesnis nei du mėnesiai. Bet kuriuo atveju valstybė turi šiems atvejams numatytą fondą, jei apie tai pranešama ir įrodyta.

4

Dalis šių priežasčių - bet koks kitas darbdavio sutarties sąlygų pažeidimas, išskyrus force majeure ar ypatingų situacijų atvejus. Taip atsitinka, kai bendrovė nevykdo savo įsipareigojimų pagal sutartį ar bet kokių darbuotojų teisių.

5

Šiems atvejams nustatytos kompensacijos būtų tokios pačios kaip nesąžiningo atleidimo iš darbo atveju . Todėl tai daugiausia priklausys nuo tų metų, kai buvo dirbama toje įmonėje, ir įprasto darbo užmokesčio.

Patarimai