Kaip parašyti laišką, kad būtų panaikintas mano atsistatydinimas

Rašto rašymas atšaukti atsistatydinimą gali būti labai sunkus. Bendrovės neprivalo įdarbinti darbuotojo po to, kai apie jas oficialiai pranešta raštu. Pakeitusias išlaidas galėjo patirti anksčiau, pakaitinis darbuotojas galėjo užimti pareigas arba situacija gali būti visiškai pašalinta. Todėl darbuotojo interesas yra kuo artimesnis, atsiprašomas ir naudingas, kai jie bando atšaukti savo atsistatydinimą.

1

Atsiprašome už galimą painiavą ar sunkumus, kuriuos galėjo sukelti atsistatydinimas. Gali būti, kad kompanija jau pradėjo didelę ir brangią darbo paiešką, kad užpildytų savo poziciją, arba kiti darbuotojai ar pareiškėjai iš užsienio, galbūt paprašė savo padėties ir tikisi sugebėti iš anksto arba prisijungti prie bendrovės. Gali būti, kad pokalbiai jau buvo suplanuoti, ir daug laiko praleidžiama, siekiant nustatyti geriausią asmenį, kuris jį pakeistų.

2

Paaiškinkite atsistatydinimo priežastis. Pavyzdžiui, darbo pasiūlymas neįvyko arba galbūt kilo abejonių dėl naujos pozicijos. Gali būti, kad esate laikinai nepatenkinti ir veikę impulsą, kai išsiuntėte pranešimą raštu. Šeimos problemos galėjo būti priežastis. Nepriklausomai nuo priežasties, būkite sąžiningi ir priekiniai apie savo veiksmus ir aiškiai nurodykite, kad norite likti ar grįžti į darbą tokiu pačiu pajėgumu. Gerai darbuotojui būtų lengviau atsistatydinti prieš atsikratant laiko ir investuojant į mokymo išlaidas, susijusias su nauju asmeniu, kuris nėra susipažinęs su įmone ar nepardavęs dabartinio darbuotojo, neturinčio patirties ar pagrindo klientų.

3

Aiškiai paaiškinkite, kodėl kompanijai būtų įdomu, kad vėl prisijungtumėte prie ankstesnės pozicijos. Trumpai apibūdinkite visus ankstesnius pasiekimus ir profesinius santykius, kuriuos sukūrėte per savo darbo mėnesius ar metus. Užtikrinkite, kad vadovybė ilgą laiką būsite su bendrove ir kad nesigailėsite, kad jį laikytumėte savo pozicijoje.

4

Parašę laišką, parodydami savo pastangas dirbti ir entuziazmą parodykite, kad sprendimas, kad jūsų atsistatydinimas būtų be jokio poveikio, būtų geriausias bendrovės interesas. Laikykite gerą požiūrį ir būkite aiškiai džiaugiamės ir dėkingi, jei jums leidžiama pasilikti savo pozicijoje. Padaryti ypatingas pastangas, kad pereitumėte ne tik gamybos, bendravimo ir požiūrio ribas, bet ir aiškiai parodytumėte, kad jos yra svarbi, neatskiriama ir neįmanoma dalis darbuotojų pakeitimo.