Kaip apklausti mano kandidatus į namų šeimininko darbą

Kai šeima nusprendžia samdyti namų šeimininką ar auklėtoją, kad galėtų rūpintis savo namais ar rūpintis savo vaikais, jie turi pradėti atrankos procesą, kuriame pokalbis bus svarbus veiksnys, o ne lemiamas veiksnys. kandidato, pasirinkusio dirbti namuose, samdymas ar ne. Ar žinote, kaip apklausti savo kandidatus į namų šeimininką ? Mes suteiksime jums keletą patarimų, kurie leis jums gauti kuo daugiau naudos iš asmeninio pokalbio su kandidatu, kurį jau pasirinkote, žinodami savo patirtį šioje srityje.

1

Atlikite pokalbį namuose, kur namų darbuotojas vykdo savo darbą. Tokiu būdu jūs galite padaryti vietos kompoziciją ir vengti nustebinti, kada į darbą įtraukiate dieną.

2

Rekomenduojama, kad pirmoji apklausos dalis būtų viena su kandidatu.

3

Turėkite asmenį, kuris pasirenka namo darbuotojo pareigas . Jei norite palyginti reikiamą informaciją apie savo patirtį:

• Kokia šeima dirbo? Šeima su vaikais, tik suaugusieji, turėjo naminių gyvūnėlių ir pan.
• Ar žinote, kaip virėjas? Dirbo virėja, mėgsta virti, žino, kaip gaminti ispanų receptus ir pan.
• Ar žinote, kaip lyginti? Jis išlygino kostiumus, marškinius, kasdienius drabužius ir pan.
• Ar galite apsipirkti atskirai? Jis žino, kaip valdyti ir organizuoti namo pirkimą.
• Ar žinote, kaip naudoti buitinius prietaisus? Indaplovė, orkaitė, dulkių siurblys ir kt.

4

Pokalbio metu žiūrėkite ne tik į atsakymus, bet ir į jų kūno reakciją bei veido išraišką.

5

Patikrinkite savo nuorodas: paprašykite namo telefono numerio, kuriame anksčiau dirbote kaip išorinis ar vidinis asistentas, kad galėtumėte tiesiogiai su jais kalbėti.

6

Įtraukite savo šeimą. Jei turite vaikų, atėjo laikas patikrinti, kaip jų santykiai bus.

7

Jei jums patiko kandidatas, galite paprašyti antrojo pokalbio, jei turite klausimų.

8

Atkreipkite dėmesį į savo instinktą ir intuiciją. Tokiais atvejais tai yra labai svarbus veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti.

9

Ir galiausiai, jūs turite aiškiai parodyti, kokios yra jūsų darbo sąlygos, atlyginimai, atostogos, dirbtų valandų skaičius, pertraukos, specialios sąlygos ir kt.