Kaip pranešti apie nesąžiningą atleidimą

Kai darbdavys atleidžia darbuotoją, nenurodydamas objektyvių priežasčių ar pateisindamas kolektyvinį atleidimą iš darbo, arba darbuotojas supranta, kad darbdavio nurodytos priežastys netaikomos, įstatymas leidžia pradėti teisminę procedūrą, baigiančią darbuotojo atkūrimą į darbą, su visomis sąlygomis prieš atleidžiant iš darbo. .Com mes atskleidžiame, kaip pranešti apie nesąžiningą atleidimą .

Kai susiduriame su nesąžiningu atleidimu iš darbo

Atsakymas į šį klausimą yra labai paprastas, kai nėra pagrįstų priežasčių, skatinančių darbuotojo atleidimą. Darbo teisės aktuose ir Darbuotojų statute nustatytos kelios priežastys, leidžiančios darbdaviui nutraukti sutartį su darbuotoju.

Tarp tų priežasčių, kurios motyvuotų objektyvų atleidimą iš darbo, yra keletas rimtų ir labai rimtų trūkumų arba pakartotinis nebuvimas ir be pateisinimo; ekonomines, technines ar organizacines priežastis, kurios gali būti akivaizdžios; aiškus ir ilgalaikis gamybos sumažėjimas arba netgi force majeure, pvz., darbdavio mirtis arba įmonės uždarymas.

Todėl, jei nesuteikiama objektyvi ir pagrįsta darbo santykių nutraukimo priežastis, mes susidursime su nesąžiningu atleidimu iš darbo, net jei jis neatitinka visų teisinių reikalavimų pranešti apie atleidimą ar trūkumus. darbuotojo naudai.

Kokia procedūra pranešama apie nesąžiningą atleidimą iš darbo

Prieš imdamasi veiksmų Socialiniame teisme, atleistam darbuotojui reikia 20 darbo dienų prašyti Taikinimo akto . Jis turi būti atliekamas Autonominės bendruomenės tarpininkavimo, taikinimo ir arbitražo centre (CMAC) ir gali būti atliekamas per advokatą.

Pateikus paraišką dėl taikinimo, šis laikotarpis nutraukiamas ir tęsiamas nuo Taikinimo akto sudarymo ir, jei būtina pateikti prašymą atleisti iš darbo Darbo teisme.

Kas atsitinka po Taikinimo įstatymo

Jei abi šalys pasieks susitarimą, ji bus vykdoma. Bendrovė paprastai turi teisę į grąžinimą ar kompensaciją. Jei atleidimas yra negaliojantis, darbuotojas turi būti grąžintas.

Be to, taip pat galima įskaičiuoti darbo užmokesčio apdorojimo kaupimą, kuris nebuvo gautas darbuotojo atleidimo metu.

Kita vertus, jei nepasiekiamas susitarimas arba bendrovė nedalyvauja paskyrime, darbuotojas turi pateikti reikalavimą dėl nesąžiningo atleidimo iš darbo Socialinių bylų teisme iki 20 darbo dienų.