Kaip apskaičiuoti atsiskaitymą

Atsiskaitymas yra dokumentas, kurį darbuotojas gauna pasibaigus darbo santykiams su bendrove, kurioje jis dirba, ir per kurį atsiskaitoma darbuotojo ir įmonės darbo užmokesčio skirtumais. Visi darbuotojai turi teisę gauti atlyginimo dalį, atitinkančią dirbtas dienas iki sutarties mėnesio pabaigos, proporcinę papildomų išmokų dalį ir dalį praleistų atostogų. Šios trys sąvokos yra tai, ką turime atsižvelgti apskaičiuojant atsiskaitymą . Čia mes išsamiai paaiškiname ir žingsnis po žingsnio, kaip jūs turite apskaičiuoti savo atsiskaitymą .

• Skaičiuoklė
• Popierius
• Pieštukas
• Jūsų darbo užmokestis

1

Gauti dienos atlyginimą, kuris paliks pridėjus bazinį atlyginimą, papildomus mokėjimus ir premijas už darbo stažą ar sutartį ir padalinkite iš 30 (mėnesio dienos).

2

Apskaičiuokite, ką norėtume gauti už papildomą mokestį . Jei darbuotojas turi du, jis turėtų pridėti sumą ir padalinti jį 365 dienomis per metus.

3

Pridėkite dvi vertes, dienos atlyginimą ir kasdienį atlyginimą už papildomus mokėjimus.

4

Padauginkite skaičių, kurį mums davėte trečiame punkte, per dieną, kurią palietėte per metus, skaičių.

5

Reguliavimo dienos yra: nesąžiningas atleidimas iš darbo (45 dienos per metus), nesąžiningas atleidimas iš darbo (33 dienos per metus), objektyvus atleidimas iš darbo (20 dienų per metus). Galite derėtis dėl tam tikro dienų skaičiaus.

• Atsiskaitymo apskaičiavimo formulė būtų: Atsiskaitymas = dienos atlyginimas x atleidimo iš darbo dienų skaičius x darbo metai
• Jei turite abejonių ar ypatingų dalykų, geriau eikite į vadybininką.