Kaip apskaičiuoti kompensaciją už atleidimą iš darbo, jei įmonė uždaroma

Verslo audinio sunaikinimo procesas sukelia daugelio įmonių uždarymą, dėl ekonominių priežasčių uždegdamas savo darbuotojus . Bendrovė gali atleisti savo darbuotojus dėl ekonominių priežasčių, jei bendrovės ekonominiai rezultatai yra neigiami, ty turi nuostolių arba tikimasi, kad jie bus. Bet kuri įmonė, kuri nuolat mažina pajamas, taip pat gali pateisinti atleidimą iš darbo dėl ekonominių priežasčių. Tai reiškia, kad per tris mėnesius iš eilės jie turi mažesnes pajamas nei tos, kurios buvo registruotos tuo pačiu praėjusių metų laikotarpiu. Šiame straipsnyje mes paaiškiname, kaip apskaičiuoti kompensaciją už atleidimą iš darbo, jei įmonė uždaroma .

Kompensacija už įmonės uždarymą

Atitinkama kompensacija darbuotojui už įmonės, kurioje jis dirba, uždarymą yra 20 dienų darbo užmokestis per metus . Darbuotojų statute nustatyta maksimali iki 12 mėnesių darbo užmokesčio riba.

Jei įmonės ekonominė padėtis neleidžia sumokėti kompensacijos už atleidimą iš darbo, bendrovė atleidžiama nuo jos mokėjimo, jei priežastys nurodytos atleidimo laiške.

Šis faktas neturi įtakos darbuotojo teisei reikalauti kompensacijos, kai atleidimas yra veiksmingas.

Tuo atveju, jei darbuotojo pateiktas teisinis ieškinys klestėtų ir įrodyta, kad bendrovė galėjo sumokėti kompensaciją už atleidimą iš darbo, ji turi sumokėti 45 dienų atlyginimą per metus, skaičiuojant 42 mėnesinius mokėjimus.,

Reikalavimai dėl atleidimo iš darbo dėl įmonės uždarymo

Norėdami pranešti darbuotojui apie atleidimą iš darbo dėl ekonominių priežasčių, įmonė turi atitikti kelis reikalavimus:

- Atleidimas turi būti atliekamas rašytiniu pranešimu, kuriame nurodomos atleidimo priežastys.

- Kartu su raštišku pranešimu apie atleidimą iš darbo turi būti pridedama 20 dienų darbo užmokesčio per metus kompensacija, kurią sudaro ne daugiau kaip 12 mėnesinių išmokų darbuotojui. Tuo atveju, jei jūs negalite patenkinti kompensacijos už atleidimą iš darbo, reikėtų nurodyti šio laiško priežastis.

- Darbuotojui turi būti suteiktas 15 dienų įspėjimas prieš atleidimą iš darbo.

Ir jūs ... Ar jums reikia teisinių patarimų? Įveskite čia, kad patartumėte!