Kaip taikyti emocinį intelektą darbe

Sėkmė darbe susijusi ne tik su darbuotojo techniniais įgūdžiais. Taip pat būtina turėti ir kitų aspektų, pvz., Plataus emocinio intelekto . Dėl to galime suvokti, įvertinti ir valdyti savo emocijas ir kitų žmonių emocijas, kurios yra būtinos, kad mūsų darbo aplinka būtų harmoninga. Šiame straipsnyje mes parodysime, kaip taikyti emocinį intelektą darbe .

Veiksmai, kurių reikia laikytis:

1

Nors dažnai sakoma, kad darbe turime palikti emocijas, tiesa yra ta, kad tai neteisinga. Jei paliksime šias emocijas, mes niekada nesuprasime savo nuotaikos. Jei esame liūdni ar pikti, mes perduosime nesuprantamą vaizdą kitiems, kurie jokiu metu nežino, kas atsitiks su mumis. Dėl šios priežasties emocinis intelektas darbe yra būtinas.

2

Be to, jei emocinio intelekto netaikysime trečiosioms šalims, niekada nežinome, kokio elgesio turėtų būti, net ir kai kuriuos gailius atsakymus, kurie galėtų būti visiškai paaiškinti.

3

Tam labai svarbu palaikyti gerą bendravimą su visais. Bendravimas, mes atrasime viską, ko mums reikia, kad dirbtume emocinį intelektą.

4

Emocinio intelekto viduje yra keletas įrankių, kurie padės mums valdyti šį visą jausmų pasaulį. Pvz., Svarbu, kad būtų perduodama . Tam labai svarbu aiškiai pranešti, kas atsitinka su mumis, galvoti, nori ar jaučiasi. Tokiu būdu kompanionai mus supras.

5

Dinamiškas dėmesys taip pat svarbus. Tai ne paprasčiausias klausymas, kitas asmuo turėtų žinoti, kad esame suinteresuoti tuo, ką jis sako.

6

Vietoj to, kad ginčytumėme be abejonės, privalome praktiškai pasitikėti savimi . Pasitikėjimas gina komunikacinį elgesį, kuriame mes niekada nebus agresyvūs ar pasyvūs. Mes pateiksime savo požiūrį tuo pačiu metu, kad mes atsidursime kito asmens vietoje. Taigi, mūsų kritika bus priimta daug geriau.

7

Empatija yra labai svarbi. Mes turime būti empatiški su mūsų partneriais, kad pamatytume jų perspektyvas ir gautume daugiau informacijos apie jų jausmus.