Kaip paskatinti darbuotoją

Motyvacija darbe yra labai svarbi, jei norime būti produktyvesni ir tokiu būdu pasiekti sėkmę. Kad jūsų darbuotojai išvyktų į savo postus be noro, vėluojasi arba dirba lėtai, tai simptomai, kad kažkas neveikia tinkamai. Blogas elgesys apskritai yra darbuotojų, kurie kartais gali patirti nesutarimo jausmą, trūkumo, motyvacijos ir skatinimo stoka. Jei pastebėsite, kad jūsų darbuotojai nesuteikia viską, ką gali duoti darbe, atidžiai perskaitykite šį straipsnį. .Com mes paaiškiname, kaip paskatinti darbuotoją . Su šiais motyvacijos metodais jūs padedate savo darbuotojams vėl jaustis naudingais ir pasiekti sėkmės tiek asmeniškai, tiek savo profesiniais tikslais.

1

Klausymas yra raktas. Pasiūlykite savo darbuotojams galimybę pareikšti savo nuomonę. Klausykitės jų, kad jie žinotų, ko jiems reikia : daugiau atsakomybės, daugiau pinigų, daugiau laisvo laiko ar labiau jaučiasi prisidėjus prie idėjų. Kiekvienas darbuotojas turės priežasčių, kodėl jis jaučiasi nepajėgus. Atkreipkite dėmesį į tai, kas atsitinka kiekvienu konkrečiu atveju, todėl bus lengviau rasti sprendimus.

2

Stebėkite juos. Daug kartų baimės dėl papeikimų jūsų darbuotojai nesakys tiksliai, ką jie galvoja, ar tai, ko jiems reikia, kad jie viską duotų savo darbe. Stebėkite ir užfiksuokite jų signalus, kad tiksliai žinotumėte jų motyvacinius poreikius .

3

Reakcija Kai žinote, kodėl jūsų darbuotojai nėra motyvuoti, sukurkite veiksmų planą. Su juo turėtumėte pasiekti asmeninę ir profesinę sėkmę. Laikykite pokalbius su savo komandos nariais ir valdykite profesionalius vaidmenis. Ieškokite projektų arba perkelkite savo darbuotojus, kad jie jaustųsi geriau. Suraskite, kad jie gauna daugiau ir jaustųsi geriau su šiuo nauju projektu.

4

Būkite nuoroda Geriausia, kad jūsų darbuotojai gerbtų jus yra tai, kad esate lyderis ir jų nuoroda. Jūs turite perduoti savo etiką, motyvaciją ir aistras, tai yra pamokslauti pavyzdžiu. Parodykite savo atsidavimą bendrovei, kad jūsų darbuotojai laikytųsi jūsų motyvacijos. Tai apie motyvacinę įtaką ir vadovavimo valdymą.

5

Skatinimas Jūs turite užtikrinti, kad jūsų darbuotojai vertintų savo darbą, kad jie jaučiasi vertinami ir patenkinti. Taigi, visuomet šlovinkite juos, naudokite „gerą darbą“ arba „dėkoju už pastangas“. Parodykite jiems dėkingumą ir meilę, tokiu būdu jie norės jus labiau pasimėgauti ir dirbti dar sunkiau. Nustatykite tikslus ir pasiūlykite atlygį ir, jei reikia, surenkite privatų susitikimą, kad padėkėtumėte jūsų darbuotojui.

6

Suteikti atsakomybę ir pavesti užduotis . Parodykite savo tikėjimą į komandą ir pasiūlykite naujas vadovybes, kad darbo ir našumo procedūros būtų veiksmingesnės . Nuosavybės užtikrinimas leis kiekvienam darbuotojui jaustis svarbiu ir džiaugsis tuo, kad jam priskiriamas daugiau atsakomybės ir atlygių. Jie pagerins jų našumą.

7

Daugiau žinių Būtina, kad jūsų komanda būtų gerai apmokyta. Padarykite savo darbuotojus tobulinti ir didinti savo intelektinius įgūdžius . Suteikite jiems reikalingas priemones, kad jie galėtų auginti savo įgūdžius ir kad jie galėtų geriau atlikti savo darbą, o tai leistų jiems augti įmonėje. Tai bus naudinga jiems ir bendrovei.

8

Atnaujinkite įmonę. Darbuotojai, dirbantys su senomis operacinėmis sistemomis arba neturintys gerų priemonių savo užduotims atlikti, taps mažiau efektyvūs ir jaustis labiau atgrasę. Pabandykite atnaujinti įmonę ir padaryti ją konkurencingesnę su naujausiomis technologijomis . Jie jums dėkoja.

9

Konfliktų sprendimas . Jie gali pasirodyti jūsų kompanijoje ir turite būti pasirengę juos greitai išspręsti, kad jūsų darbuotojai jaustųsi saugūs ir pasitikintys. Jei yra kokių nors darbuotojų, kurie nusiminę ir nekliudo verslo etikai, imkitės veiksmų. Stenkitės neturėti išankstinių nuostatų, ištirti problemą ir priimti nuoseklius bei tinkamus sprendimus. Pasikalbėkite su visomis konflikto šalimis. Paimkite komandą!

10

Jei po paskatinimo, padėkodamas už pastangas ir darbą bei suteikdamas jiems naudingų priemonių savo asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui, šis dalykas neveikia, jūsų darbuotojas gali netikti kompanijai ir turite nuspręsti dėl to. Būkite nuoseklūs .