Kaip elgtis grupinio darbo interviu

Dauguma stambių įmonių naudojasi pokalbiais grupėje, kad atrinktų kandidatus. Tokiu būdu jie gali matyti tokius įgūdžius kaip lyderystė, į ką reikia atsižvelgti, jei aptariama pozicija apima vadovavimą grupei. Be to, interviu koordinatoriai gali matyti respondento norą dirbti grupėje, taip pat daugelio kitų iniciatyvumą. Mes parodysime, kaip elgtis grupinio darbo interviu .

1

Pirmas dalykas, kurį turėtume padaryti, yra informuoti save apie įmonę . Tam būtina įvesti savo tinklalapį, bet taip pat konsultuotis su forumuose, kuriuose jie kalba apie savo atrankos procesus. Jei tai yra svarbi kompanija, pvz., „Ikea“ arba „El Corte Inglés“, mes rasime įrašus, kurie nurodo šiuos procesus be problemų.

2

Visų pirma, turime galvoti, kad nežinome, kokių profilių jie ieško. Jie gali ieškoti žmonių, turinčių vadovavimo įgūdžių, ką nors, kas tiesiog seka nurodymus, ką nors jauną, vyresnį ir pan. Idėja šio nežinojimo akivaizdoje yra elgtis su visišku normalumu . Negalima apsimesti jokio vaidmens, nes tiesa, kad tai niekada nebus gera idėja, nes vėliau asmeniniuose pokalbiuose bus daug sunkiau apsimesti.

3

Svarbiausias dalykas grupinio darbo pokalbyje yra pabandyti dirbti grupėse nuoširdžiai . Paprastai jie yra idealūs interviu, kad būtų galima nustatyti mūsų gebėjimą dirbti grupėse, taip pat elgesį su kitais. Dėl šios priežasties mes visada turime būti nuoširdūs, parodyti savo nuomones ir tam tikrą vadovavimą, bet ne piktnaudžiauti.

4

Labai svarbu iš anksto žinoti, kad tokio tipo interviu nėra gerų ar blogų galimybių. Apskritai, mums bus užduodami grupiniai klausimai, kuriuose mes tiesiog stengiamės pamatyti, kaip dirbame su kitais dalyviais. Taigi nuoširdumas, pagarba ir tvirtumas yra keletas iš požiūrių, kuriuos verbuotojai tikisi pamatyti.

5

Yra keletas gudrybių, kad, be patrauklumo mūsų darbdaviams, padėsime mums būti daug patogiau su kolegomis. Pavyzdžiui, visada pasakykite asmens, kuriam mes einame, pavadinimą. Tai reiškia artumą ir daro kitą asmenį automatiškai svarbiu.

6

Mes visada turime gerbti kitus. Mes galime ir privalome ginti savo kriterijus su argumentais, bet mes visada turėsime klausytis likusios, nepertraukdami ar nepadidindami savo balsų. Monologai nepatinka. Be to, visada geriau galvoti prieš kalbant, jei mes nesuprasime, mums nereikės nerimauti.

7

Turime būti labai atsargūs su tuo, ką nesakome, bet matome; ir tai, kad šiuose pokalbiuose įdarbintojai išnagrinės net mažiausią mūsų neverbalinio elgesio detalę. Todėl turime ją kontroliuoti, nors ir sunku, nes mūsų gestai tam tikru momentu gali mus atimti. Šį punktą rekomenduojame šiek tiek ištirti, kad žinotumėte, kurie gestai reiškia saugumą savyje ir kurie rodo nesaugumą.