Kaip veikti prieš atleidžiant iš darbo

Susidūrimas su atleidimu iš darbo įmonėje visada yra sudėtinga situacija ir kartais sunku valdyti. Tačiau mes turime gerai žinoti visas mūsų teises ir teisines galimybes, nes kartais gali atsirasti turinio ar formos trūkumų, dėl kurių galime gauti didesnę kompensaciją arba netgi būti grąžinti. .Com mes pasakome, kaip elgtis prieš atleidžiant iš darbo .

Surinkite pranešimą

Pirmas žingsnis - surinkti bendrovės atleidimo iš darbo pranešimą, kuris nurodo, nuo kurios dienos jis įsigalioja, ir todėl pradeda skaičiuoti terminą, 20 darbo dienų, turime kreiptis. Nereikalaujant šio pranešimo, jei bendrovė to nepateikia, dažniausiai dėl nežinojimo dažnai daugelio atleistų darbuotojų klaidos.

Atleidimo iš darbo tipas taip pat turi būti nurodytas šiame dokumente: netinkamas, drausminis arba dėl objektyvių priežasčių. Be to, jūs turite atidžiai išnagrinėti atsiskaitymo dokumentą, ty atsiskaitymą, kad patikrintumėte, ar be mėnesio darbo dienų yra įtrauktos proporcingos papildomo darbo užmokesčio ir atostogų dalys.

Jei atleidimas yra žodinis ir darbuotojui neleidžiama patekti į darbą, bendrovė gali būti iškelta byla, jei darbuotojas mano, kad tai nepagrįsta.

Kompensacijos rūšys

Nesąžiningam atleidimui iš darbo yra 33 dienos per metus, bet ne daugiau kaip 24 mėnesiai, tarsi tai būtų darbuotojo valios nutraukimas arba atlyginimų ar nemokėjimo mokėjimas. Kita vertus, jei atleidimas yra objektyvių priežasčių arba ERE (dėl ekonominių, organizacinių, techninių priežasčių ir pan.), Jis sumažėja iki 20 dienų per metus, daugiausia 12 mėnesinių mokėjimų.

Sprendimas turi būti paskelbtas fiskaliniu būdu IRPF, nes jis yra atlyginimo dalis, bet ne tas pats, kuris yra atleidžiamas nuo atleidimo iš darbo, su sąlyga, kad jis neviršija kiekvienai kompensacijai nustatytos teisinės ribos.

Taikinimo ir paklausos veiksmai

Kai darbuotojas interpretuoja atleidimą iš darbo kaip nepagrįstą, jis gali inicijuoti taikinimo procedūrą su įmone. Tam reikia 20 darbo dienų nuo atleidimo iš darbo dienos pateikti taikinimo ar tarpininkavimo prašymą tarpininkavimo skyriui, kuris priklauso nuo kompetentingos darbo institucijos kiekvienoje autonominėje bendruomenėje.

Kai pateikiamas taikinimo prašymas, galiojimo laikotarpiai sustabdomi. Kita vertus, tos pačios sumos skaičiavimas atnaujinamas kitą dieną po taikinimo, arba po 15 dienų nuo jo pateikimo, nepažymėjus. Bet kuriuo atveju, po 30 dienų, kai nebuvo švenčiamas taikinimo aktas, procedūra bus laikoma baigta ir procedūra baigta.

Jei po taikinimo akto šalys nesusitaria, darbuotojas gali kreiptis į socialinius teismus per tas dienas, kurios lieka iki 20-ojo termino, kuris tęsiasi po darbo institucijos sprendimo, pabaigos. šiame akte.

Sakinys

Teismas gali nuspręsti, kad atleidimas yra negaliojantis, nepriimtinas ar tinkamas.

Tai bus negalioja, jei ji diskriminuoja ieškovą su bet kuria iš Konstitucijoje ar įstatyme nurodytų priežasčių, arba pažeidžiamos pagrindinės darbuotojo laisvės ir laisvės.

Jis bus laikomas nepriimtinu, jei neįmanoma įrodyti, kad pažeidimas yra bendrovės kaltinimas vykdant atleidimą iš darbo, arba jei nebuvo įvykdyti būtini teisiniai reikalavimai.

Savo ruožtu tikslinga, jei teisėjas mano, kad darbdavys veikė pagrįstais ir įrodytais atvejais, nurodydamas priežastį.

• Nors viskas atrodo aiški ir pagrįsta, niekada nereikia kreiptis į atleidimo laišką, ieškant teisinių patarimų. Kartais galite pasirinkti didesnę kompensaciją arba netgi būti grąžinta, jei yra turinio ar formos trūkumų.