Kaip veikti prieš ERE

Gera strategija gali nustatyti, kad derybos dėl ERE yra tinkamos darbuotojų interesams. Tačiau yra keletas aspektų, į kuriuos reikia atsižvelgti. Svarbus teisininko patarimas teisingai ginti darbuotojų teises. .Com mes paaiškiname, kaip elgtis prieš ERE .

Ar jie gali uždegti bet kokį darbuotoją?

Pagal ERE priimtos priemonės vienodai veikia visus darbuotojus.

Darbuotojų statutas numato, kad darbuotojų atstovai turi pirmenybę darbo vietos išlaikymui ne darbuotojams, kurie nėra. Tokiu būdu jie gali atleisti paprastą darbuotoją prieš darbuotoją, turintį profesinių sąjungų atstovavimo pareigas.

Kokia kompensacija?

Įstatyme reikalaujama, kad atleidžiant iš darbo pagal ERE darbuotojus darbuotojams būtų kompensuojama ne mažiau kaip 20 dienų per metus, o ši kompensacija būtų pratęsta derybų laikotarpiu tarp bendrovės ir bendrovės atstovų. darbuotojams.

Jei darbuotojas keletą mėnesių dirbo viename iš metų, per kuriuos turi būti surenkama kompensacija, jie proraluojami ir proporcinga metų dalis apmokestinama pagal dirbtus mėnesius.

Ką daryti, jei bendrovė negali sumokėti kompensacijos?

Tuo atveju, jei bendrovė negali būti atsakinga už kompensacijos išmokėjimą darbuotojams, kurie buvo įtraukti į ERE, įstatymo nustatytas sumas moka tik Darbo užmokesčio garantijų fondas (FOGASA).

Darbuotojas nepatenkintas atleidimu

Tuo atveju, jei darbuotojas nepatenkina bendrovės taikomu atleidimu iš darbo, jis turi 20 dienų pateikti reikalavimą, galėdamas pareikalauti didesnės kompensacijos, sugrąžinti į darbą ir, jei reikia, tvarkyti mokesčius.