Kaip elgtis priekabiaujant su darbo vietoje
Priekabiavimas darbo vietoje arba patyčios reiškia, kad žmogus profesinėje aplinkoje gauna psichologinį išnaudojimą. Jis gali ateiti iš partnerio, viršininko ir net boso, o jo pasekmės gali sukelti nesaugų jausmą, žemą savigarbą ir depresiją. Jei kenčia nuo šios situacijos, svarbu, kad žinotumėte, jog dabartiniai teisės aktai jus palaiko, ir jūs turite skirtingus būdus, kaip pasmerkti šį elgesį ir ginti save. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip elgtis su priekabiavimu darbo vietoje, kad žinotumėte, ką daryti, jei kenčia nuo jo.
1
Visų pirma, svarbu išmokti aptikti priekabiavimo darbo vietoje požymius ir patikrinti, ar jūsų situacija yra panaši į bet kurį iš jų. Tuo atveju, jei patiriate kokių nors arba visų jų, yra tikri, kad esate nukentėjęs nuo mobilumo ir turite veikti kuo greičiau.
- Skirtingas požiūris : kai asmuo susiduria su šia situacija, jis supranta, kad gydymas, kurį jis gauna iš atitinkamo partnerio, skiriasi nuo to, kurį jis pripažįsta kitiems darbuotojams. Gali būti, kad jūs išskiriate save arba neatkreipiate dėmesio į jus, abi situacijos rodo, kad su jumis yra problema ir kad nesistengiate paslėpti.
- Įžeidimai ar žodinės agresijos : taip pat labai paplitę žmonės, kurie priekabiauja, stengiasi pažeminti ar nepagarbai, todėl jūs galite būti įžeisti ar šaukti, kol kiekvienas palieka jus įrodymais ir pabrėždamas savo pranašumą prieš jus.
- Kalbėkite apie save : kitas akivaizdus priekabiavimo bruožas yra tas, kad jis stengsis jus palikti ant grindų prieš kitus kolegas, siekdamas atskleisti jus ir gauti dar daugiau, kad jaučiatės vieni darbo vietoje. Gali būti, kad jūs sugalvosite gandų, kurie tiesiogiai veikia jūsų įvaizdį tiek dirbdami, tiek asmeniškai.
- Pernelyg didelis spaudimas : taip pat tikėtina, kad norėsite dirbti sunkiau, kad įrodytumėte sau, kad negalite ten patekti. Tai manipuliavimo taktika, kad bandote užbaigti save, nesugebėjusi dirbti šiose sąlygose, bet neužvaldyti, jūs tai darote tiksliai tam tikslui, kad tai ne jūsų kaltė.
- Apribokite savo reklamą : kitas darbo vietos priekabiavimo požymis yra tas, kad šis asmuo, kuris tai daro, paprastai yra tas, kuris neleidžia jums klestėti jūsų darbe ir todėl jūs pasilikite toje pačioje padėtyje.
- Teisių atėmimas : jūsų darbų mėtymas, pyktis prieš savo kolegas arba aukšto rango susitikime diskutuojant apie idėją yra skirtingi priekabiavimo darbo vietoje būdai. „Ridicule“ taip pat dažnai yra įrankis, naudojamas tiems žmonėms, kurie nori, kad galų gale atsisakytumėte savo darbo, kad jaustumėtės nepasiruošę tęsti.
2
Jei gyvenate kai kuriose aukščiau paminėtose situacijose, greičiausiai susiduriame su priekabiavimu darbo vietoje, todėl jūs turite veikti kuo greičiau, kad apgintumėte savo poziciją įmonėje ir, svarbiausia, gindumėte savo profesionalumą. Pirmas dalykas yra tai, kad jūs nedelsiant reaguojate, jei manote, kad kažkas išleidžia visas pastangas, kad išvyktų iš kompanijos, nes jis veržiasi, todėl nepriima to kaip kito darbo jūsų darbe ar priprasti prie netinkamo elgesio su partneriu, nedelsdami pradėkite veikti gindami save.
3
Turėtumėte žinoti, kad įžeidinėjimas darbo vietoje yra numatytas įstatyme, todėl svarbu, kad, jei jūsų kompanijoje yra darbuotojų sąjunga, eikite į juos ir pasakykite, kas vyksta, ir kad jie turi įrodymų apie jūsų padėtį. Susitikę su jais, jie bus atsakingi už tyrimo atlikimą ir tolesnius veiksmus, susijusius su tuo, ką jūs jiems pasakėte; jie tai padarys visais įmanomais būdais, kad jūsų dienos jūsų įmonėje nebūtų išbandytos.
Šia prasme, jei turite įrodymų (dokumentų, telefono skambučių, el. Laiškų ir pan.), Kurie gali įrodyti šį piktnaudžiavimą, nedvejodami prisidėkite, kad jie žinotų, ką jūs gyvenate ir galite veikti kuo greičiau. Sąjunga yra tarpininkas, kuris gins jus savo kolegomis ar viršininkais, kad apgintų jūsų kaip darbuotojo teises.
4
Tuo atveju, jei jūsų bosas yra asmuo, kuris jus užgniaužia, pirmas dalykas, kurį turime pabandyti, yra susitikti su juo, kad pasikeistų nuomonėmis ir pabandytume pagerinti situaciją. Galbūt turiu jums pasakyti kažką apie savo darbo būdą, kuris pasikeitė, arba tiesiog, šiek tiek dėmesio, pakeiskite savo elgesio su savimi būdą. Jei padėtis nepagerėja, rekomenduojame dalyvauti ir darbuotojų sąjungoje.
Kas atsitiks, jei jūsų įmonė neturės sąjungos? Tada turėsite kreiptis į žmogiškųjų išteklių skyrių (HR), atsakingą už bet kokios situacijos, kuri daro įtaką įmonės darbo santykiams, sprendimą ir todėl gali padėti jums išspręsti tai, kas vyksta. Šis skyrius taip pat gali padėti jums keisti skyrius, o tai yra galimybė, kai nėra galimo sprendimo.
5
Jei po pranešimo apie sąjungą ar žmogiškuosius išteklius padėtis nepagerėja, paskutinis žingsnis - kreiptis į Teisingumo teismus, kad praneštų apie priekabiavimą darbe. Daug kartų kompanijos žmogiškųjų išteklių skyrius nenori įsikišti į šią situaciją, ir tada jūs turėsite tiesiogiai kreiptis į teismą, kad galėtumėte ginti. Tai būdas pranešti apie savo padėtį išorėje ir yra du būdai tai padaryti:
- 1. Skirti skundą per administracinę darbo inspekciją
- 2. Padarykite skundą teismuose
Antruoju atveju jums reikės advokato ir įvairių teisinių veiksmų, kad apgintumėte žalą, kurią bendrovė sukėlė jums.
6
Be šių veiksmų, kad apgintumėte savo poziciją įmonėje, jūs taip pat turite veikti psichologiniu lygmeniu prieš priekabiavimą darbo vietoje, nes tai yra psichologinės prievartos rūšis, kuri gali rimtai paveikti jūsų savigarbą ir saugumą, kurį turite savyje aplinkoje darbo jėga
Dėl šios priežasties svarbu išlaikyti aukštą savigarbos lygį, kad ši situacija nebūtų žlugusi; Tais atvejais, kai matote save sunkiai sužeistą, rekomenduojame kreiptis į psichologą, kad galėtumėte išvalyti savo mintis ir vėl pasitikėti savo sugebėjimais. Šiame straipsnyje mes suteikiame jums keletą triukų, kad galėtume padidinti savigarbą.
