Kaip priimti kritiką darbe

Ar jums sunku pritaikyti kritiką ? Ar esate vienas iš tų, kurie neklauso tų, kurie nori jiems padėti? Kiekviename darbe mes susiduriame su likusia komanda ir siūlome būdus, kaip geriau dirbti ir tapti sėkmingesniais profesionalais . Todėl šiame straipsnyje norime paaiškinti keletą patarimų, kaip priimti kritiką darbe.

1

Pirma, svarbu pabrėžti, kad kiekvienas žmogus priklausys nuo kritikos, priklausomai nuo jų asmenybės. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad jei žinome, kad mūsų temperamentas yra stiprus arba mes esame impulsyvūs žmonės, mes išmokome kontroliuoti savo charakterį, kad išvengtume nesusipratimų ir problemų.

Todėl požiūris bus pirmasis veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti, ir visada turėtume būti pasirengę gauti konstruktyvią kritiką iš mūsų kolegų ir darbo vadovų.

2

Ir tai, kad kritika yra tik tobulinimo taškai, ty tie aspektai, kuriais mes darome klaidas arba ką galime padaryti geriau. Mes niekada neturėtume pateikti pastabų ar nuomonės darbo vietoje kaip užpuolimo prieš mūsų asmenį, bet kaip problemos, kurią turėtume siekti pažangos. Tai taip pat apima poreikį daryti prielaidą, kad mes ne tobuli ir kad mes visi turime silpnąsias vietas ir sritis, kuriose galime dar labiau vystytis.

Kartais gali būti, kad kiti žmonės turi suvokimą, kad jūs negalite matyti arba kad jų požiūris skiriasi nuo jūsų; Sužinokite, kaip juos išklausyti ir pripažinti, kad jie gali būti teisingi. Tai taip pat padės mums pagerinti darbo aplinką ir padaryti geresnius rezultatus.

3

Taigi, klausymas bus pirmasis žingsnis priimant kritiką darbe, o tai reiškia, kad ne tik mūsų viršininkai bus tie, kurie gali mums pasakyti, kokie yra klausimai, kuriuos turime peržiūrėti, bet ir mūsų kolegos bei likusi komanda gali pateikti pasiūlymus. Kartais, ypač didelėse įmonėse, žmonės, kurie dirba kartu su mumis, yra tie, kurie geriau žino mūsų darbo eigą ir metodus, kurių laikomasi vykdant projektus. Štai kodėl galima pasiūlyti patobulinimus kasdieniniame procese ar kitose profesinėse srityse.

4

Be to, kad atkreiptume dėmesį į viską, ką siūlome kaip tobulintinus aspektus, labai svarbu, kad abejotume, kaip galėtume pagerinti šį klausimą. Žinant, ką darome neteisingai arba ką galime padaryti geriau, bus pirmas dalykas, bet tada turime ieškoti būdų, kaip ją išspręsti, arba alternatyvas, galinčias pasiūlyti geresnius rezultatus.

Tai bus nenaudinga klausytis kritikos ir tada paversti kurčias ausis; Kritikos priėmimas nereiškia, kad nekreipiame dėmesio į apklausą, bet tai yra apie tolesnę veiklą ir ieškant galimybių, padedančių mums ištaisyti klaidas ir visada pakeisti.

5

Savo ruožtu, mes neturėtume jausti pasipiktinimą ar pasipiktinimą prieš asmenį, kuris mus kritikavo - nesvarbu, koks jis yra -, nes norint pasibjaurėti prieš šį asmenį ir priimti jį su juo, bus ne tik kūdikių ir nesubrendusio požiūrio laikymas. Akivaizdu, kad niekas neturėtų būti nepagarbus ir bet kokia kritika turėtų būti suformuluota, kad būtų konstruktyvi, kaip ir mes turėtume ją priimti pagarbiai ir teigiamai.

6

Jei kyla abejonių dėl to, ką jums buvo pasakyta, būtinai išsiaiškinkite, kad būtų išvengta klaidingų nuomonių ar komentarų . Taigi paprašykite, kad išplėstumėte išspręstą klausimą arba pateiktumėte daugiau informacijos apie nagrinėjamą kritiką; Jums tikslinga prašyti asmeninio susitikimo su tuo asmeniu, kad galėtumėte išsamiau išsakyti savo nuomonę, viešos diskusijos nerekomenduojamos. Akivaizdu, kad jūs turite likti ramus ir ginti savo nuomonę, neprieštaraujant kito asmens požiūriui ir neprieštaraujant jo nuomonei.

7

Galiausiai neleiskite, kad kritika darbe paveiktų jus labiau, nei turėtų; Nors tiesa, kad kartais nuvažiavome namo galvos skausmus, mums nebus naudinga praleisti dieną galvoti apie tai, ką mums buvo pasakyta, ir ekstrapoliuoti ją kitose mūsų gyvenimo srityse.

Atminkite, kad kai gaunate kritiką, tai yra ieškoti sprendimų ir nesukurti problemų, todėl niekada neturėtumėte atsisakyti grupės ir atsisakyti kritikos. Šie vertinimai mums padeda tapti geresniu profesionalu, bet visų pirma būti geresniu žmogumi.