7 pagrindiniai klausimai darbo interviu metu

Darbo pokalbių metu būtina užduoti klausimus giliai į savo aistras, įgūdžius, įsipareigojimus ir problemų sprendimą. Tačiau interviu tik apie jūsų pareigas ir sugebėjimus pradžioje ne tai, ką atliks interviu, nes jis stengsis paklausti apie kiekvieno galimo darbuotojo asmenybę, ambicijas ir pageidavimus. Šiame straipsnyje mes siūlome jums 7 svarbiausius klausimus darbo pokalbiuose, kuriuos turite žinoti, kaip elgtis, siekiant sėkmingai įveikti šį procesą ir sugebėti kreiptis dėl šios darbo vietos.

Iš pradžių, ką manote įdomu apie šį darbą?

Šis klausimas padės jums nustatyti, ar tikrai rūpinatės kompanija ir suprantate darbą. Jei jūsų atsakymas yra išsamus ir atskleidžia, kad atlikote įmonės tyrimus ir vaidmenį, jie gali gerai prisitaikyti.

Kita vertus, jūs suteikiate bendrąjį atsakymą, kuris nerodo jokio supratimo apie tai, ką įmonė daro ar kokią poziciją reikalauja, jūs esate tik „beviltiška ieškoti bet kokio pobūdžio darbo“ ir jie jums nesamdys.

Šiame straipsnyje pateikiame daugiau patarimų, kaip atsakyti į pokalbį.

Ar apsilankėte mūsų svetainėje?

Daug dėmesio skiriama jūsų atsakymo išsamumui. Jei atrodote, kad esate užsikimšę savo sargyboje arba suklupę ant jūsų atsakymų, nepateikdami išsamios informacijos apie svetainę, tikimės, kad nepadarėte savo tyrimų.

Jiems, jei kandidatas netrukdavo atidaryti tinklalapį prieš pokalbį, tikėtina, kad jis tikrai nėra suinteresuotas .

Kokį atlyginimą Jums reikia?

Tai nėra kvietimas į derybas dėl darbo užmokesčio. Jie tik nori sužinoti, kokio atlyginimo reikia norint padengti savo sąskaitas ir numerį, kuris paliks tave vien.

Tai padeda jiems atkreipti dėmesį į pinigus ir pranešti, kad atlyginimas nėra svarbiausias dalykas, kurį jie turi pasiūlyti, bet realus darbas yra svarbus. Taigi būkite protingi ir nurodykite minimalų darbo užmokestį, kurį sutinkate, atsižvelgdami į tai, kad gebėjimas derėtis ar pratęsti atlyginimą gali atsirasti, kai užtruksite šiek tiek laiko įmonėje. Turėkite kantrybę

Mes padėsime jums atsakyti apie darbo užmokesčio lūkesčius darbo pokalbyje.

Kiek pinigų einate į kitą įmonę?

Apskritai tai pateikiama kaip hipotetinė situacija . Jūs atliekate savo darbą su tiksliu darbo užmokesčiu, kurį prašėte ir jums patinka visa, kas susijusi su įmone ir padėtimi. Tada gausite darbo pasiūlymą iš kitos bendrovės ir kiek pinigų jie turi pasiūlyti palikti?

Tai labai svarbu, nes didelis kandidatas pasakys, kad darbas, kurį jis myli, yra vertas daugiau nei pinigai (kol jis padengia savo išlaidas). Vidutiniškas kandidatas pasakys dvigubą ar trigubą atlyginimą, o blogas kandidatas pasakys, kad jis siekia mažiau nei dvigubai. Jie nori samdyti ką nors, kas nedirba tik už pinigus .

Ar kada nors likote be namų darbų?

Šis klausimas atskleis, ar esate specialus darbuotojas . Bloga perspektyva yra pasakyti, kad palikote užduotis iki kitos dienos; Geras kandidatas pasakys, kad diena baigėsi, kol nebebus daugiau darbo.

Jie nori, kad kas nors rūpintųsi įmone, o ne tuo, kuris praranda dėmesio ir palieka pirmąją galimybę.

Kaip perimti, jei partneris neįvykdo užduoties?

Sukurkite scenarijų, kad nustatytumėte savo įsipareigojimus. Tarkime, jūs dirbate su projektu penktadienį 22 val. Ir gausite skambutį iš pikto kliento, nes kažkas iš bendrovės praleido svarbų terminą. Didysis darbuotojas atlieka užduotį ir pats tai daro . Vidutiniškas darbuotojas atkreipia dėmesį į detales, nurodo jo bendradarbį, kad vėliau išspręstų šią problemą.

Svarbu, kad galėtumėte imtis iniciatyvos, net jei tai reiškia perėmimą įmonės labui.

Ar galite išspręsti šią problemą?

Jie kelia kliūčių, nors etapas nėra kažkas, su kuriuo jūs patiriate. Įvertinkite savo stipriąsias problemas sprendžiant ir analizuojant. Jie klausia, kaip galėtumėte susidoroti su problema, su kuria įmonė susiduria, kad sužinotų, kaip tai būtų išspręsta.

Čia jie neranda teisingo ir neteisingo atsakymo, jie ieško idėjos, kaip apdorojate ir galvojate klausimą . Pagalvokite garsiai.